一、岗位职责
1、 协助搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表
2 、协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况
3 、负责员工薪资的核算及绩效结果应用;编制薪酬报表;
4、 根据员工职务、职称、岗位(工种)价值评价、变动工作,及时调整薪酬福利,并组织做好工资变动审批流程的发起和归档工作;
5、共同协助人力资源相关模块的其他事项
6、完成上级交办的其它临时性工作
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源和会计相关专业,精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识优先;
2、具备2年以上工作经验,1年以上制造业工作经验,1年以上同岗位工作经验;
3、熟悉企业的组织架构、基本规章制度和业务流程为佳;
4、熟练应用WORD、EXCEL(熟练函数公式最佳)等办公软件,跨部门协同和团队合作意识强;
5、较强的抗压能力,工作仔细认真,责任心强,具有较强的逻辑思考能力和保密、服务意识强
薪资待遇:
4500-6000元,13薪,周休1.5天


2025 ©Copyright 100kp.com 快聘网 版权所有 警惕虚假招聘,避免上当受骗! 闽ICP备2024078201号-3
地址:上海徐汇区四平路真和大厦16A座 人力资源服务许可证:人服证字[2026]第0107019656号 EMAIL:Bmren@126.com