做生活的高手，专注你的目标。（认识自己、找到目标、专注笃定）

很多女性呢35岁左右的时候在职业上会很彷徨，经常处于心慌、焦虑、迷茫的状态之中。

35岁，是事业黄金的分割线，无论男女都很关键。有本事的已经走上了管理层，站在底层的人依然在底层，看不到未来职业发展的方向，这个时候想转行、换工作或想晋升，都困难重重，并不是那么容易，而且还要面对来自家庭的压力。

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35岁以后的职场女性到底如果冲破瓶颈呢？

其实所谓中年人的职场困境是一场无意义的挣扎。为什么这么说呢？很多人从来就没有想清楚自己工作的意义感在哪里。如果工作没有“意义感“，那开个餐馆，卖个化妆品找个事儿做就行了呀。

之所以焦虑就是你要重新思考和定义你的工作的意义。有什么工作能够让你对自己对家庭对孩子而言有那么点”小骄傲“。从发展来讲，我们选择职业的出发点是要积累越久越值钱的职业，通过时间的积累你可以成为某个领域的“专家”的职业。

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寻找工作的“意义感”这件事，需要重新梳理你以往的工作，我们可以从三个部份找出你身上的“特质“。第一是积累、第二是系统、第三是进步。

什么叫积累、系统和进步呢？你之前25岁到35这个阶段的工作经历当中一定在你身上留下了很多的痕迹。

举例来讲，一个女性的教培的老师在她大学毕业前十年的工作当中非常顺利，但是随着行业的调整，她需要重新选择职业的时候。那他之前工作当中积累的系统的经验是什么呢？

是带团队的经验还是教学的经验？或者是和家长沟通的能力还是对孩子心理的精准判断力。十年的工作积累她身上一定留下了什么与别人不同的特质。无论是否选择跳出原有的“赛道”，可取的竞争力一定是之前积累的某种经验、职业特质或者个性中的潜质。

如果说我35岁了在任何行业都没有丰富的积累，之前的工作经验都是一些基础性的工作。那就需要梳理一下在最不显眼的基础工作当中你身上有哪些特质优于别人的。

比如说，前一段时间我遇到过一个做社区团购的女销售员，之前的工作是把养殖场的鸡蛋销售给一些小型商超 ，从开发客户到商务洽谈和后期的配送货全权负责。

这个工作看起来非常基础，但是这个女士身上有一个特质是她自己都不知道的，就是能吃苦有服务意识客情关系好，她可以一个人把这些流程跑完。能够把小型商超的小老板的客情关系维持好是很不简单的。

农产品的销售又是很辛苦的一件事也很琐碎，从事这个行业的女性并不多。所以她在转型的时候我们就推荐她去做一个消费品工厂的区域销售负责人。从收入上讲有更高的空间，工作更为稳定，工作环境和条件更好，又能得到系统的销售培训。这对她而言是个更优的发展方向。她还可以继续积累她的销售经验，无论是做业务强手还是管理强手都是不错的发展方向。

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到了35岁，遭遇工作和生活的重重压力的时候，更需要为自己制定一个清晰的目标而不是随波逐流。中国社会很缺人才，你的选项一定是长远的着眼未来的。在一个系统内的积累和学习进步。

孔子说三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。

作为一个普通老百姓我们很可怜，我们只能做到自己对自己的想法负责。如果你没有志向其实找什么借口都是多余的。所以自我的觉醒是关键，我们自己要明白，我跟别人哪里不一样，我要怎么做，自己对自己负责这最关键。不需要问别人：“你认为我是不是一个独立的女人？”，这句话很可笑。

所以每个人都要问自己，你对于这些世界的价值是什么。

你的观念是什么样的？有什么样的观念，就会产生什么样的行为，有什么样的行为就会形成什么样的习惯，有什么样的习惯就会塑造什么样的性格，有什么样的性格就会决定什么样的命运。

从观念到行为到习惯到性格到命运，你希望命好的话呢？就要从观念开始，没有第二条路。

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