职场上的中年危机是近两年来非常受关注的话题。35岁到45岁的中年人，在公司奉献了全部的青春，却在这个尴尬的年龄段感受到了公司的没有人情味。看似永远与自己无关的晋升提拔、案头永远做不完的工作、日渐增长的业绩压力、员工年轻化改革、末尾淘汰制、裁员……种种压力让你喘不过气来。
大部分职场人都是平民出身，没有与生俱来的优势，无法享受特殊的关照和资源。即便通过后天努力，也许花费了浑身解力，就算再卑躬屈膝，大多数也收效甚微。随着年龄的增长，晋升更是遥不可及。很大一部分人到了这个年龄段就想通了，工作不想太累，也不想提拔了，这样就不需要再煎熬了，于是选择了躺平。
然而，躺平也有许多弊端。你的目标是保住饭碗和工资，但是这个底线目标其实也充满着许多不确定性。一些精于权术的老员工，一些充满拼劲的年轻人，可能随时替代你的岗位，让你的收入下降，甚至最后不得不离职。更可怕的是，当你躺平了，你的能力也躺下去了。残酷的职场，不进则退。躺平，并不是一个好的选择，除非你有足够功率的天线。
煎熬，我们无法承受。躺平，可能丢掉饭碗。四十岁的我们，该怎么办？这时候，其实还有第三条路。
一、做好本职工作
不论这时候你身居何种岗位，做好本职工作，一定是首要的。公司和领导，毕竟都需要做业绩的人。本职工作做好了，才能立于不败之地，否则可能你就是裁员名单中的一员。没有伞的孩子，更要努力奔跑。如果能力或者机会允许，你可以尝试在工作或业绩中做出亮点，让领导注意到你，甚至职场命运因此改变。
二、保持自主学习
社会和科技的发展非常迅速，你的岗位要求其实也一样，年轻时掌握的业务知识和技能现在不一定适用，更别说未来了。工作之余，花点时间去学习你所在行业的前沿知识、你所在岗位的全新技能，对于你未来在公司的安身立命一定大有好处。其实，也不一定非要在外面报培训班，有些公司本身就有很多线上培训课程。
三、平和的人际关系
这时候，可以无需刻意接近领导，但是也不要和领导对立。领导交代的事情一定要放在心上，并全力以赴。如果可以，尽量和领导保持较友好的关系，就算他不能提拔你，至少也不会为难你。毕竟在公司里，和领导走得近的人，声望也比较高，办事都更顺畅些。工作中保持平和的心态，与同事和谐相处，千万不要得罪小人。
四、至少有一份副业
有人说做副业很难，其实一点都不难。总结你的能力优势，盘点你的人脉资源。它们，都可以为你开启副业之门。如果你文笔不错，可以做文章代写；如果你有人脉或客户资源，可以附带推销你自己的产品；程序员可以帮人写写代码；剪辑或PPT也可以为你创收；实在是什么也不会，下班开个滴滴或者兼职外卖也不错。副业，收入多少无所谓，关键它可以为你提供一份工作之外的价值感。也许有一天，它还有可能成为你的主业。
五、陪好家人和孩子
人生的下半场，告别将不断上演，尽管我们都依依不舍。当我们40岁了，家里的老人也历经风霜，可能身体不那么硬朗了，腿脚也没那么自如了。抽点时间，多陪陪父母，也许现在你嫌他们唠叨，却可能突然有一天再也听不见了。还有爱人，他们也同样肩负着家庭的重担、社会的压力，多给一些体谅和理解。抽更多的时间去关注孩子的学习和爱好，放下手机，给予他们高质量的陪伴，尽量丰富他们成长的历程。把孩子教育好，才是最大的成功。
做好以上五点，其它的，尽人事，听天命。一切都是最好的安排，有些事顺其自然就好。
