科长遇到撂挑子的年轻人，如何是好？
工作中，撂挑子的现象也不在少数。科长遇到这种现象，怎么解决？
前段时间，与单位一位较为年轻的科长闲聊。他说，他科里有一个考来不到两年的科员，工作积极性不是很高，安排的工作马马虎虎，来了两年了，业务水平没有明显长进。有时科里比较忙，大家都在加班，叫他加一下班，他总是拒绝。这位年轻的科长，管理经验欠缺一些，拿这位科员也没有什么好的办法，就任由这位科员。
前几天，这位科员想休年假，找到科长签字。科长好声好气商量说，最近科里工作太忙，大项工作正在推进，能不能推迟两个星期。科员说不行，他机票已经买好了，要和家人去某地旅游。科长还是没办法，在休假单上签了字。
科长，作为单位中层，既要负责科里工作，不能出大错，还要管理人员，激发工作积极性，确实是个比较考验人的职位。 特别是在市直单位，科长这一层级，本质上就是个干活的，人事上没有什么发言权，人员管理上还得靠个人智慧。
科长朋友们，你是如何领导挂管理下属的？
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