这本是隔壁老王、巷角李妈，遛着狗、抱着猫，东家长、西家短，哪说哪丢，诽谤中伤比比皆是，谁都不会负责任的行事手段和方法。而你的领导，却把这个街头巷尾的把戏，带入了职场。
领导的市井，暴露出一颗不愿承担责任的心。但具体想干啥，还得自己去臆测、去领会。
吐槽你下级，不用太在意。有可能是求证一些看法，有可能是某种提醒，还算是一种正常的工作讨论。毕竟，领导有些情绪也正常。
尽量保持客观，正面应对就好。一味附和、一味袒护，对己对人都没什么益处。
吐槽你同级或更高层级的同事时，就得当心。可能包含着多种用意，拉拢、敲打、递话等等。以秘密交换你的忠心、言它而旁敲侧击你的过失、希望你做传声筒去直面同事。
而你要做的，笑一笑就好。今天能在你面前说别人，明天肯定会在别人面前说你，真假难辨。格局不高的人，很难有大发展。所以，别认真，更别当真。
最后，真要吐槽同级或上级，要么就事论事、要么直面承担、要么闷声不语。
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