大疆员工爆料：隔壁项目组为了赶进度，天天加班，一年的项目，几个月就赶出来了。结果，项目刚交付，他们就被释放了。
有的公司为了压缩成本，在有活的时候集中招聘一批人，没活转头裁掉，现在好多公司都是过河流拆桥，简直太恶心了。
如果自己已经觉得很累了，就应该去休息，去改变，或者去换一家公司，千万别坚持。
大疆员工说他们隔壁项目组同事天天加班，本来需要一年才能完成的项目，他们几个月就赶出来了。本以为他们会发项目奖金，结果项目结束，就听到要把他们开掉了的消息。
这种公司迟早完蛋，就算技术再牛逼也没用。企业需要你的时候叫你小甜甜，不需要你时，转头叫你牛夫人。
飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹，敌国破谋臣亡。订单完牛马宰。所以现在的人不想生孩子，没盼头啊。
人人都希望自己的孩子能过好，以前的父母以为读了大学就好了，现在大学出来的才发现，能进这些科技公司的学霸都是做牛做马。
绝对的排斥霸占员工私人时间的公司，加班努力干活最后还要背开除是非常无耻的行为。
无论是什么公司，如果公司制度和老板是这样对待员工的时间，这样的老板应该感到耻辱。怪不得现在有些员工磨洋工。
如果遇到这种事情记得留下尽可能多的文字证据，微信截屏对话，仲裁都会作为支持赔偿申诉的证据。
保留各种证据准备仲裁吧，还有不要自己提离职申请，人事给的文件看清楚不要随便签字。
近些年，996/007工作制粉墨登场，最终带来席卷整个劳动市场的内卷。从本质上讲，内卷以及放纵内卷是对广大劳动者的剥削与压迫。年轻人躺平也是一种种自我保护。
就是说真的太惨了，有的选千万别去996的公司，无视法律的公司干缺德的事更没有底线。
做项目的大部分都可能会是这样，以后找工作还是尽量少找做项目的，除非公司做人，公司要是不做人，那真是得不偿失，有时候项目的提成根本拿不到。
有些银行有一个信用卡部门，指标下来会招人，指标差不多了开始末尾淘汰制，基本也是卸磨杀驴，结束就开人。如果这样就把加班费要回来。
公司不管死活没有人情味钻法律空子，你不拯救自己，没人能拯救， 都说公司创业商人利益当先这个没错， 但是有劳动法的目的就是让这些人知道还是有底线的。
最近发现很多公司直接请外派，还有的签合同一年一年签，十二薪，随时等着踹人，吃相太难看，有的公司裁员还不想给赔偿， 故意逼你走，真是太过分了。
我们公司也是，招进来加班加点干半年时间，项目落地了，人裁了，而且都是半年左右的。
国内这种病态和错误的工作方式需要从上至下改变。不是不可以加班，也不是加班不对。
而是需要形成高效的工作方式。以往企业加班，见得最多的就是一群人在工位上摸鱼，文山会海开个不停。
那这种工作方式这样的企业会一直在这种死循环里停滞不前。而高效的工作方式是什么样的？
例如写代码做程序，国内程序猿喜欢埋头琢磨怎么实现，而优秀的企业，前辈会立刻指导或者给他工作外的时间学习专研。
而不是让他在工位上琢磨学习内容，耽误工作进程，只会委派他擅长的工作任务。我们总觉得坐在工位上工作就是认真工作，而发达国家优秀企业的工作人员。
在咖啡馆两小时就完成了别人一天八小时的任务量，如果不是亲眼所见，我都不敢相信这是真的。所以工作方法和方式很重要。
不过其实有时候走未必是坏事，我刚开始在一些公司工资低，老板压榨我也不开除，就是整天做牛马还背锅。
后来走了，公司垮了，好开心。后面公司基本就是这样，你觉得我不行，我走你垮。
道高一尺，魔高一丈，没有一直的赢家，很多尊重或伤害都是相互的，裁员要补偿，工作时不加班，坚持住这二条，老板愿裁就裁不裁就干着。
