人和人之间的差距真是太大了，有的人年薪百万，有的人月薪才几千，不能比真的不能比，比了只会给自己徒增烦恼。
西交材料专业的本科生爆料说，自己应聘到华为海思，起薪给了80万，有的人表示不相信，说自己的同学是复旦的博士，在华为都干了4年了，年薪才90万，这么看来并不能靠学历来衡量工资啊。
我觉得挺正常的，你进去干几年也不一定有涨薪啊，混得不好的4年不加薪的多了去了，博士也分369等啊。高薪只代表企业实力和愿意承担的人工成本。真正能拿到多少能拿多久，还是要看你创造多少价值！毕竟赔本买卖无法持续！要揽瓷器活，得有金刚钻儿啊。
而且公司更看重研究方向和论文或者项目经验的，又不是只看毕业学校和学历，大多都是入职即巅峰，倒挂很正常，而且据说是华为准备开始屯材料的人了，所以我觉得这个薪资应该都是真的。
这两个其实都可以信，毕竟岗位不一定相同，最重要的是人与人之间的差距以及业务线的不同。我见过华为博士应届有80w的，也有100w的还有150w的天才少年。
现在有很多企业都会出现薪资倒挂的现象，薪资倒挂就是新员工入职的薪资超过了同岗位或者同等级老员工的薪资水平。
而且现在也没有很完善的薪资制度可以解决这个问题，有些企业甚至是故意这么做，来逼走老员工，毕竟开除老人要赔很多钱，不如不涨工资逼他们辞职。
还有一个原因是因为人才投资和投资成本的问题。如果短时间有这种被倒挂的现象还算正常现象，长期还被倒挂那自身就危险了。
所以如果遇到这种现象，还是要及时跳槽，我之前在原公司6年一分钱没涨。后面出来直接涨了1500。直白点说，你不要原地踏步，不然有两个下场，一种被公司裁 ，出去发现失去竞争力。温水煮青蛙；
另外一种就是这公司倒闭，不涨工资的公司不咋的。你不要寄希望于老板良心发现涨你工资。大多数老板装懵的。你不说他不涨。还是给自己新的机遇。
如果你确实家庭需要稳定。那就努力保持自己的价值。最好自己心里也有个数。要对自己的市场价值有个清晰的判断，多看看外部同岗位的市场价，因为人在一个公司呆久了，确实会失去对市场的把控力。
我之前也觉得自己不行结果跳槽加薪了，瞬间觉得自己走的太慢了，有时候别人不pua你，呆久了自己也觉得自己一无是处 ，给公司带来不了价值，久了随便什么人都可以取代你。
其实本质上新老员工不对等的原因是老员工薪资属于内部工资，上涨幅度按内部规定来，新员工按的市场工资，那可不就看市场这一水平是多少了。
招聘是外部市场，涨薪是内部市场，竞争对象不一样。招聘是和其他公司比，涨薪是和内部员工比。
如果你觉得你的目前的公司岗位，工作内容付出回应不对等但公司福利待遇还ok，那你可以拿上工作内容和成效和hr或者你的直属leader谈涨工资，如果公司不同意，能力ok的话就骑驴找马了解别的公司，确定了就提离职。
最后一点是学历和薪资不一定是成正比的，学历高薪资就一定会高吗，我觉得倒不是必然的。
主要看自己价值高不高，学历只是门槛，就是这么简单，人是要看综合能力的，不是一味要学历，凡事并无绝对，学历高的收入有高有低，学历低的收入也有高有低。
只能说学历高的找工作的时候比学历低的可选择也多一些，我们不应该让学历去束缚自己，高学历不代表全部高能力。
二者有关系，但不是必然关系。学历是个门槛，取决于你能进哪些公司，能力决定你能赚多少，就像是复旦的博士可以进去华为，但收入或许一直都没涨。
学历是门槛，能力也很重要，两者缺一不可，学历不代表赚钱能力，而且选对行业也很重要，就像西交的本科材料专业同学，或许就是赶上华为缺材料的人才，所以选择大于努力，人人都有机会。
