年薪64万字节员工爆料：985、211大学生，只需把工作往他头上压，教育体系规训出来的绩优主义自然会推着他投入自己的时间把事干好
好学生和坏学生之分不仅仅在于成绩是否优异，更多的体现在对于一件事情的负责任程度和认真程度。学霸面对一道难题，就算不吃不喝也执着于把它解出来。而学渣面对难题时，常常无法集中注意力，只会避而远之。
高中时候我们班上的第一，每天做题背知识点就是他最大的快乐。后来他考上了985，现在在百度工作。虽然大厂的工作强度大、节奏快，但是他的生活仍然很快乐，因为他说完成一项很难完成的任务时，会让他得到极大的满足感和自信。
职场上，一般好的企业招聘要求都需要学历是985或者211，其实不无道理。名牌大学里的学生，专业课过关，他们的导师和教授也都是学界内的顶尖人物，学霸们所处的知识环境和层面是普通人的天花板，在这种环境下出来的学生哪个大企业不抢着要呢？
就拿面试来说，同样一场面试，清华北大的学生坐在那里会滔滔不绝的讲自己的绩点和实习经历，普通本科的学生就只能说着平平无奇的经历。
另外我观察到，985/211大学出来的学生英语都非常过关，而一般大企业都需要有英语口语能力。所以说在其他方面，985/211的学生也十分优秀。
由于大厂员工的爆料，就像是老师留作业一样，那学生你不用管他，他就能自律的完成好，而坏学生如果你不监督他的话，他是没有办法认真完成的。
在工作单位里，学历高的对待工作态度一般也都很认真，领导就只需要把活全都堆在那些985/211毕业生的身上，他们就会自己主动按时完成，而且还会追求完美和高质量。
这就是那些领导们非常想要的爱岗敬业的好员工，专业能力和知识水平高，对待工作态度认真负责，而且肯吃苦、能加班，简直不要太完美！
我对一个实习生的综艺印象比较深，叫《心动的offer》。就是把一群快要毕业或者是已经毕业还未工作的大学生们聚集到一个知名大企业，通过几个月的实习来竞争仅有的几个offer。
参加的一般都是国内外顶尖名校的大学生，专业是法律，这个专业是出了名的难学。看到那些二十出头的孩子们，年纪轻轻就获得了硕士和博士学位，还参加过各种实习，且都是在国内外的知名大厂，这一刻知识就是财富真的具象化了。
面对节目组安排的特别难的法律任务，他们有的甚至加班到凌晨三四点，一直在查法条写诉讼，突然发现学好学生对待工作的态度是认真的，他们的那种好胜心也驱使他们一定要完成的漂亮。
一个好的行为习惯是后天养成的，一个人的人品和素质就是在成长的过程中树立起来的。所以说从小就学习认真的孩子，内心都是善良真诚的，面对陌生的人和事也会带着这样的责任心。
大厂里的“内卷”估计就是从这些985/211的大学生们形成的，他们都带着非常强的好胜心理，公司的考核制度严格，升职的名额也很少，导致他们就越来越卷。
但如果招来的是大专生或者普通本科生，就会产生专业技能不足、遇到困难手足无措、轻言放弃的情况。因为这些人在面对学习的时候就没有一股韧劲，专注力不足，还有智商不够，所以在面对繁琐的工作时他们也很难保持专注力，更别提长久的坚持下去了。
很多人痛恨职场潜规则，“卡学局”让他们感到不公平，学历只是敲门砖，没有好学历的人也不代表以后没有机会进入大厂。
既然不能直线到达，咱们可以曲线救国，先提升学历，本科不好的就考个985/211的研究生，或者去外包、小厂锻炼，积累人脉和工作经验，不断提升自己，用成绩说话。
大厂里也不都是名牌大学毕业的，如果你做到了一个行业的金字塔尖，想要什么样的好工作都是易如反掌。
