比亚迪员工爆料：我985硕士，主管却是三本野鸡大学毕业的，这种学历凭什么管我？早该优化了。网友：不服可以离职啊!
学历不能代表能力，但是学历又是一块敲门砖。行业和行业的要求不同，当从事某一工作时，可能实践操作难度大，所以对经验能力要求高。究竟是理论知识重要还是几年的工作经验技巧重要是企业招聘考虑的点。
求职过程中，学历的要求也是简历投进公司的门槛，学历低可能都过不了公司简历筛选。但有的公司对于技能要求更高，看实操能力的时候，会放宽学历要求，此时正是能力更重要。
近日一位比亚迪员工的爆料引起热议。
这位员工是985的硕士，他的主管却是三本大学毕业。他很不服气，自己学历这么高却受制于一个不如自己的人，这个主管就该被优化，网友认为这个员工不服辞职最好。
大家工作了就知道，有些工作除了高新技术需要专业理论知识，很多都是熟练了就能胜任工作。学历是进入一个岗位的门槛，可是这不代表过了一年两年对于岗位来说学历还是影响的因素。
有个应届硕士找工作，投简历都是已读不回，和很多HR聊了都说要有经验，去求职市场一看，自己的竞争力不如有一年工作经验的大专生，蛮打击人的。
现在很多招聘都要求要经验，即使是应届生也要求要经验，这对于刚出学校的毕业生要求是有些偏高的，也加深了学生为就业内卷的程度，学生在大三大四早早去企业实习增加项目经验。
开公司的人在招聘的时候只要学历高能力强的人，而且只在学历高的人里面挑能力强的。这样就节省了找到自己需要的人才的时间，不用在学历低的人里去找潜力股。
就招聘时间成本来说，设置相应的门槛能找到能力符合的，匹配程度高从而且节省时间。完美符合要求的人才也难找，如果一位求职者一两个条件不符合要求又具备较强的能力而被筛选太可惜了。
网友父亲是60后，当时读的高中就出来工作了，现在在国企当高管，年薪百万。从前的人又不是比现在的人聪明多少，收入差距却和现在高中学历的工作者差别非常大。
时代在变化，学历的含金量随着时代变化而变化。从前的人们生活条件没有那么好，能吃饱饭解决温饱问题在当时就很了不起，家庭条件不错的才送孩子读书，有文化的人是稀少的，那时候读了书的人工作更好找。
网友从小玩到大的朋友读了专科，一些已经工作一两年了，一些学校里包分配了，工资也很高，在家里本地，生活很滋润。专升本之后反而一些优势就没了。
现在读职业技术学校某种程度上比本科性价比更高。这两年学历贬值的程度大家有目共睹的，技术针对性更强的专科院校和专业更受招聘青睐，比如电力直属的，铁路相关的，毕业就极大程度的进入好单位。
朋友认为选择真的很重要，好的专科比末流二本好，理工类专科比文科本科好就业。其实每个选择都有优点缺点，只要自己能接受选择的结果。
就业上能力和选择都很重要。我大姨家的儿子初中就听老师说“学好数理化，走遍天下都不怕”，高中读了理科，高考填报志愿的时候选了工科，再读了研究生，毕业那年他光拿offer就是十五个，最后挑了个工资高的待遇好的，生活是越过越好了。
总得来看，对于学历，我们能争取到更高的就去争取，虽然它不代表整个人的一切，但这是伴随自己一辈子的标签，层次高起码和别人说起来也好听。
其次，我们不要看轻自己，还要深耕自己的能力，日积月累的去进步与改变，自己变强大了竞争力就高，在职场风生水起的机会也就大了。
