年薪72万大疆员工爆料：每个人过来都是觉得钱给够就行，后来发现钱还是慢慢挣好。每天工作11个小时以上，身体真的受不了。
在找工作的时候，第一眼关注的是工资多少，之后才是其他各项福利待遇。有时候工资足够高，那其他待遇差一点也会在考虑之后决定向工资看齐。
实际上，高薪工作就像一个无底洞，你一旦踏入以后就开始追悔莫及。很多工资之所以会开出高的薪酬，那些钱就像卖身契一样。签订劳动契约就意味着，公司需要我，我就要放弃自己的时间去优先完成工作事项。
就算，你生病住院打点滴，工作一来，你也要拿出笔记本开始工作模式，为公司解决工作。否则，你就是对不起老板给你这份工资开出这样价格的工资。
就像最近网上爆料一名大疆员工后悔入职这份年薪72万的工作，感慨工资慢慢赚就好。大家一开始只觉得这人是在凡尔赛，拿那么多工资还抱怨工资慢点赚才好。深入了解以后，瞬间引起了其他业内人士的共鸣。
读完文章的打工人，内心直呼，说的太对了。在面试的时候只把注意力都放在薪资上了，忽略了拿这份工资的前提条件。
尤其是年轻人，一心想着做出成绩，为了能拿到高薪，就会投入百分百的精力去工作，最后只能靠意志力去坚持工作。
在公司里，我挺佩服一名同事的，他拿的工资还没以前工作的高，但工作量不比原来的少。公司招聘他进来时，他只用负责一条流程中的，其中一个环节就可以。自然工资给他开了一个7k是只用负责某环节的价钱。随着人员的减少，该名同事的工作量就从某环节变成了某几个环节，之后还软磨硬泡的要对方把自己有含金量的证书挂在公司名下。工资就成为了7k+1k证书费。之后公司更加变本加厉要求该员工把一条龙的工作内容都包揽了，只字不提要加工资的想法。
作为同事，只觉得公司做事太过分，想花最少的钱给公司某各种各样的福利，哪怕是薅公司员工的羊毛都在所不惜。
一个工作久了的同事，对于今后工作规划就是，宁可找一个工资低、事还少的工作才是王道。因为他亲身体会过，每天工作做不完，各类表格，领导临时安排的工作就占据每天的工作时间，哪怕是下了班，领导想到新的工作，也要第一时间去完成。
最后，变成了24小时随时待命的机器人，只要工作需要，就必须完成。至于，如何完成工作那就不是领导管辖范围，也不在加薪要求之内。
最终导致，每天要做很多额外工作，但工资只有一开始给到的金额，之后就用各种理由去否决加薪申请。
我负责做公司考勤的时候，就遇到很多同事隔三岔五的请假，理由都是大同小异的就是请了病假。只要用心去观察就能发现，这些请病假的同事都是平时在工作中都很拼的。常常为了赶工期就从早忙到晚，有时候还要加班到凌晨，第二天还要照常上班。时间一久，铁人的身体也都吃不消了，开始吃补品或者去医院输营养液。再到最后的身体彻底垮了，要请很长的假期去修养。
年轻时，我们总觉得自己很能干，加班熬夜都不在话下，可一旦时间久了，没人能真的一直保持原来的工作状态。
以前，我认为工资对应的是工作能力，你能力越强工资越高。等我真的开始工作以后才发现原来我曾经的想法是错误的，你能力越强不代表你工资越高，有时跟你能不能内卷，加班时间长短有关。如果你没办法老板面前表现出一副能干的假象，那加薪名单里一定不会有你的一席之地。
而像这样的情况就伴随着，大家都要比谁更内卷，但凡内卷的不够就会被淘汰出局。这就成为一种公司氛围，你不加入，就不合群，遇到公司优化，降薪时就只会选中这些看起来工作能力平平的人。等失去所谓的能力平平的员工以后，领导才后悔自己失去了一个人才。
