比亚迪员工爆料：因为最近员工数量极速膨胀，迪子就想清理一批人，但不想给补偿，就用待改进来恶心人，逼你自离，确实很恶心的。
最近几年，经济发展形势越来越严峻，各个公司人员越来越膨胀，为了防止人员过多以及社会人员利用的问题，各个公司采取裁员的措施。
经历发展举步维艰，人们的收入稳定成为了一大难题，大家都不想在这个时候被公司的一份辞职报告打退，更不想自己踏入这个风险圈半步。
最近，比亚迪公司裁掉了一批人，而这些人中另有隐情，而裁员人数更是多的吓人引起了社会各界的关注
人员调动本是一件人之常情的事情，只是为了让人们充分发挥自己的优势，让公司运行机构更流畅，裁掉不思进取的员工，让公司更美好的措施。但是大规模的裁员确实是让人们摸不着头脑。
大家都知道，想找到一份工作不容易，想找到一份稳定的工作更不容易。大规模裁员意味着
更多的人失业，随着年龄的增大，找到下一份工作更难。更何况裁员连补偿都不愿意承担，还要通过整改逼迫我们自行离开，也就意味着更美好的时间浪费在了公司上。
公司的规则不是只有你能打破的，当公司已经准备清理掉一批人的时候，不论你怎么努力，都是徒劳。
大公司里，裁员都是常事，最让人恶心的是，他不想给你任何补偿，非让你知道自己的能力不足，不能够留在公司任职，让你自行离开。
我身边就有同事说，她之前的公司就存在着这样的问题，老板要开除一个员工，故意让他没有业绩，把他的工作都分配给了其他人，让他在公司里没有认识事情做，还总让他做一些别人做都吃力不讨好的事，以此让他没有业绩，任务量不达标，一经考核，过不了关，就只能卷破盖走人，连补偿都分文没有。
与其在这思考这样的问题，不如多做点工作，或者是为以后的路做好准备，留给自己一个坚定的后盾。职场如战场，职场从来都不是一个讲道理的地方。
公司只有一个目标，那就是利益，当你能为公司带来很多的利益时，怎么可能会被裁员。
在朋友圈里看过这样一句话，利益到位，即使是陌生人，也能成为朋友，一旦利益消失，你的身边又会有多少真心待你的朋友呢，都变成了毫不相干的陌生人。
人走茶凉，这是生活的规律，也是生存法则，人还没走，茶水就凉了，这是世态炎凉，大多数人都只是为了自己，看人下菜碟。
当你能为公司带来最大的利益时，公司只会把你栓的更牢固，当你不能为公司带来利益时，公司又何必留你呢？
人的一生如此短暂，何必为了这样一份工作而焦头烂额，不如多考虑考虑这份工作是否真的适合我，我是否应该继续在这个公司上班，这个公司又有什么值得我去努力的地方，如果我没有了这份工作应该做些什么。
总的来说，裁员未必不是一件好事，更让人看清楚公司的作风，俗话说，吃一堑长一智，也许以后的某一天，我找到了一份更适合自己的工作，也许以后的某一天，公司在面对同样的裁员事情之时，我能提前有反抗的能力。人的一生不可能一帆风顺，总会有一些颠簸的道路等着我们，不要气愤，也不要沮丧，当是为我们未来道路指明方向。
