年薪55万大疆员工爆料：准备给一个34岁的降薪50%，结果他刚离婚没软肋了，就把矛头转向另一个31岁，刚结婚准备要小孩的
初入职场的时候，以为只要对标身边的同事，把他们给比下去就可以了。在职场混的久了才发现，身边所有人都是敌人，就连领导也会想着法的算计员工，而且一不小心就被拿捏了。
领导都是见人下菜碟的，什么样的员工会被领导欺负呢？除了那种在单位里比较老实的，就是有“软肋”的员工了。
公司里勾心斗角的事太多了，记得我刚步入社会那会，傻的一批。领导交给我个活，拼了命的干，特别实诚。
有一次领导给我个客户名单，让我好好联系，没准能出大单，我以为是领导抬举，挨个打电话，结果打了好几页也没有一个意向客户。
后来才知道，领导每次给我的都是边缘客户，就是之前联系了很多次都没有意向的，让我查漏补缺来了。
而我之所以会被领导区别对待，主要原因就是我学历不高，凭运气进了国企，自己一个人异地打工，好欺负罢了。
所以说，在职场上得时刻保持警惕，该藏的底牌一定要藏好。
今天在网上看到一个大疆员工的爆料，不得不说公司的人心险恶，你根本不知道有谁暗中在害你。领导为了节约人力成本，发现有软肋的员工就想着给降薪，打压员工。
什么算是员工的软肋？有经济压力就是软肋，刚结婚的肯定要计划买房，接下来就是要小孩，有了房贷和车贷，就会对工作产生依赖，害怕失业，领导正好抓住这个把柄，狠狠拿捏员工，让他往东不敢往西。
有小孩也一样是软肋，不过这一点对于女性员工的影响会更大。婚姻对于男性来说，只不过是背负的责任更重，需要工作来赚取收入。
可结婚对于女性员工来说，是双重软肋，因为结了婚就要照顾家庭，有了小孩就得把重心移向照顾孩子。很多用人单位一听结了婚的女员工，都不敢录用。
领导又不傻，嘴上说是为了公司利益，实际上都是为了自己。说实话，谁都会经历结婚生子，难道有了家庭，事业就必须受影响吗？
现实就是这么残酷，身在职场，每个人都要这样的风险期。裁员和降薪犹如一片海浪，浪潮退去，有的人屹立不倒，有的人降薪或失业。
如果想在单位里混出一番天地，还是要增强自身实力，让领导依赖你，而不是你依赖公司。销冠在公司里可以横着走，领导敬同事怕，可是普通员工领导说批一顿就批一顿，这就是实力带来的地位差距。
现在就业市场人才济济，招高材生就得给人家高薪资，招没实力的，业绩还上不来。所以公司就愿意招那些有实力，还急需工作来还房贷的优质打工人。这样的人进了公司，脏活累活都能干，还不会有脾气。
现在年轻人好多都是不婚族，在他们看来结婚不仅影响工作，而且自己的负担也变重，有了孩子更是头疼。相反，如果不结婚的话，工资自己花，不怕失业，更不用被领导欺负，多轻松。
当然，有的人脾气硬，不受领导欺负，想着宁可换份工作，也不接受降薪。有第一次就有第二次，一次妥协换不来领导的怜悯，是能换来未来无止尽的压榨。
“大不了拿着赔偿款换份工作”，千万不要异想天开，现在找工作那么容易？多少大厂出来的员工都找不到平行工作，只能往小厂去。
没有存款，月月还得还高额房贷，一旦辞职之后，好几个月都找不到工作该怎么办，到时候更焦虑，倒不如先找好工作再辞职了。
不要和同事、领导说过多的个人情况，单位里总是有一些让爱八卦，打听你的婚姻状况，有没有买房，千万要留心，尽量往好了说，少在人前诉苦。
即使领导要给你降薪，也不要害怕，可以先和领导好好沟通一下，实在不行就找找其他工作，工作只是生活的一部分。心态要好，情绪要稳。
