人事工作一般也称人力资源工作。
人事工作主要包含六大核心工作：1、人力资源规划；2、人员招聘与配置；3、培训开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系关系。
1、人力资源规划。对企业做好年度规划，把合适的人员聘任到合适的岗位，实现企业最优配置，利润最大化。
2、人员招聘与配置。按照企业年度工作计划，对员工进行合适的配置，确保企业运转正常，可以引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展。
3、培训开发。按照企业不同的计划，安排员工技能培训，提高员工综合素质，提高企业整体素质。
4、绩效管理。制定绩效管理计划，科学管控企业员工，完善员工竞争机制，调动员工积极性，促使企业发展得更好。
5、薪酬管理。制定企业薪酬管理计划，帮助企业进行复杂的薪资计算和发放工作，包括社保公积金等代缴纳。
6、劳动关系管理。办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，维护好企业与员工的关系，减少可能会出现的劳动纠纷，保证企业声誉。
