• 全文600字 | 阅读需60秒
• 非知名首席人事官原创文
• 本文内容属于职业发展类

【职场小故事】

蜗牛君原来的一位同事，经过2次跳槽后，现在年薪在100万了，而且是一位专业度不怎么高的人事副总罢了。这与传统的案例是截然不同的！

蜗牛君从事人事工作多年，当然今天不再干了！应该说在人事管理上能够有高薪的人不多，特别是干的是传统的人事事务，但确实有少数人可以拿到百万年薪，这说明什么呢？

任何一种工作，只要干到极致，都可以获得高薪。

人力资源从段位看，可以分为4层次。其中第一层级就是人事事务管理，看起来好像价值不大，但缺一不可，是属于贴身服务，往往做好也不容易。正是因为很多人都认为如此，所以大部分都是干的马马虎虎，能够交差就行。

其实，这样基础的工作，有两个很大的价值空间。

【1】做到极致的价值——能够把人事事务做到高效，让人倍感舒服，这本身就是非常棒的一种输出，是一种价值体现。

【2】构建体系的价值——构建这样的系统比建立专业HR体系都困难，所以能够建立系统本身就是更大价值的工作。

至于说其它看似高大上的人力资源管理，我们再后续再探讨。

【人力资源视角】

记得读大学时候，我们校办工厂的一位钳工师傅跳槽到广东，当时就拿到了20万年薪，这个数据放到今天大概在200万左右，人家只是一个技术工罢了，但确实很牛掰的技术工。

如何将一项工作做透，做到可以真正产生价值，那么就是你获得高薪的开始。#人力资源管理##职场#

欢迎关注@非知名首席人事官一起解读职场与创业真相，做更聪明的打工族！成为年薪百万职场人、千万利润商业人。