很多企业都在管理试用期员工时会踩雷，为了帮助HR避免在管理试用期员工上出现纠纷，小编整理了九个试用期管理的注意事项，一起来看看吧~
1、试用期期间的工资标准
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的期限
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期延长、对同一员工多次约定试用期
《劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期根据劳动合同期限建议约定为法律规定的试用期上限，表现好可以提前转正，公司勿单方延长试用期；如果是双方协商，在实务中也有不同的观点，有支持也有反对，但协商延长的试用期期限也不能超过劳动合同期限所能约定的最长期限。
调岗、再次入职不能再次约定试用期（如间隔周期较长、岗位有变动等多种因素就具体情况分析，最好不要再约定试用期）。
4、试用期员工患病或工伤，试用期可以中止吗？
根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
新员工入职后在试用期内出现伤病、工伤等特殊情况，导致试用期缩短，甚至有些超过了试用期的期间，若按法律规定的试用期限他已经成为了正式员工，但事实上并没有对员工的工作能力实行检验，失去了试用期的作用。
少数地区规定这些医疗期或停工留薪期可以直接试用期内扣除，继续执行试用期，但大部分地区没有明确规定，建议双方约定好试用期中止的情形。
5、违法约定试用期的后果
《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
6、试用期是否需要够买社保
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
7、用人单位与劳动者仅约定试用期合同
《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
8、试用期解除劳动合同注意事项
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除。
此种情况解除用人单位无需支付补偿、赔偿金。但用人单位在招用员工时，应对录用条件具体化、细化。
要证明员工已知晓，同时注意使用期间对考核证据留存，这样经过由试用期考核后才能客观证明劳动者不符合录用条件，否则容易造成违法解除。
9、试用期员工是否可以享受年休假、婚假、产假、医疗期、丧假等
试用期员工与用人单位建立了劳动关系，符合上诉假期条件的可以享受。
