俗话说：“男怕⼊错⾏，⼥怕嫁错郎”，当有⼀天我们准备加⼊⼀个新⾏业时，如果有机会对这个⾏业的前世今⽣有个全⾯的了解， 可以让我们在职业选择上少⾛⼀些弯路。
今天⼩编为⼤家准备了⼀篇HR的发展简史，希望通过阅读本⽂，能让您对HR的⾏业发展，有个全⾯的了解：
什么是HR？
HR 是 Human Resources（⼈⼒资源）的简称，是由管理⼤师彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》中⾸次提出的概念。
从可追溯的资料来看，HR真正诞生于工业革命时代：
在农耕时代，⽣产组织以家庭为单位，⽣产关系简单，没有公司，没有劳动契约关系，不需要专门的HR⼈员管理家庭成员来 组织⽣产。
等人类进入工业⾰命时代以后，⽣产关系开始复杂化，出现了商业组织——公司，公司需要雇佣工人，也需要应对⽇益尖锐的劳工关系，企业⾥⾯出现了专⻔的⼈事管理岗位。
1897年，美国收银机公司设⽴了“福利⼯作办公室”以及“福利秘书”岗位，这个职位的主要⼯作：包括听取⼯⼈的意⻅和建 议、了解⼯⼈的⼼理诉求、为⼯⼈提供娱乐活动与教育培训、关注员⼯的道德和品⾏等。
1906年美国的古德⾥奇（B.F.Goodrich）公司成⽴了专⻔的雇佣部⻔，专⻔来处理员⼯雇佣。
⼈⼒资源发展的三个阶段
纵观100多年的⼈⼒资源发展史，HR在商业公司发挥的作⽤来看，主要分为三个发展阶段：
发展阶段 | 解决核心问题 | HR的组织结构 | 背后的管理理论 |
⼈事管理 | 维持劳⼯稳定，提升个体⼯作效率 | ⼈事部+⾏政部 | 科学管理、⾏政管理 |
⼈⼒资源管理 | 利⽤⼈⼒资源专业化⼯具，激发群体员⼯⼯作效率 | 六⼤传统模块 | ⼈际关系、⼯业⼼理学 |
战略⼈⼒资源管理 | 利⽤⼈⼒资源管理 ⼿段，提升企业的竞争优势和实现企业的战略⽬标 | “三⽀柱”模式 | 系统理论、决策理论、权变理论 |
伴随人力资源发展史上的⼀些重要的观点和理论：
1943年，亚伯拉罕.⻢斯洛，对⼈们⽣存之外的动机进⾏了研究，提出了“⻢斯洛需求理论”
1954年，彼得.德鲁克《管理的实践》⼀书，⾸次提出⼈⼒资源的概念
1970年，奥布里·丹尼尔 提出了绩效管理
1992年，戴维·尤里奇提出三支柱模型
人力资源在中国：
20世纪90年代，⼈⼒资源随着外国资本，⼀并被引⼊⼴州、深圳等地新崛起的⼯⼚。
1991年，邓⼩平同志南巡讲话7天后，《关于深化企业劳动⼈事、⼯资分配、社会改⾰得意⻅》出台，铁饭碗打破。
1993年，中国⼈⺠⼤学在国内⾼校中⾸次开设⼈⼒资源管理本科专业。
1995年，《劳动法》实施，⾸次将计划经济时代的劳动政策上升到法律规范的层次。
2001年，中国加⼊世贸组织，中国企业在思维观念、组织效率、管理技能等⼈⼒资源管理各个领域⾯临国外企业的挑战。
2005年，人力资源沙龙与《人力资源》杂志等共同倡议并发起8月18日为中国人力资源日，HR⼈终于有了⾃⼰的节⽇。
2008年，《劳动合同法》正式实施。
2016年，超级HR联盟诞⽣，⽴志成为国内HR的⼀站式赋能社区。
结语：
回顾HR100多年来的发展史，不论社会如何演变，⼀个职业能历久弥新，需要与时俱进的创新和为客户创造价值才⾏。企业未来的竞争，归根到底是⼈才的竞争，⼈⼒资源可以成为企业的⼀种强有⼒竞争优势，HR要证明⾃⼰在企业中的价值，获得相应的江湖地位，⼀定要帮助企业创造价值，为客户、投资者和员⼯提供增值，从⽽来提升⾃⼰在企业中的地位。
延伸阅读：
《读万卷书：HR经典书籍推荐》
《⾏万⾥路：HR打怪升级课程》
《阅⼈⽆数：HR⼤咖成长之路》
《名师指路：阿⾥、华为HRD谈HR成长路径》
