半年来，这已经是我第108次想放弃当HR了。
我28岁，目前是深圳某公司的人事主管，正在考虑是否要转行，另谋出路。说实话，回想起当初，我曾经也很喜欢这份职业并把它当成一生志向，但现在我度日如年，每天都在焦虑中度过，怀疑自己，对未来完全没有方向。
这，到底是怎么了？
01
升职加薪是我
崩溃焦虑也是我
当上主管后，领导交给我的第一个任务就是，根据企业文化，制定落地的方案。刚收到任务的时候，我也踌躇满志，想到很多点子：培训、团建、每月举办一次文化月活动、组织周末公益活动等等......
经过20多次改版，终于得到各方领导同意了，没想到，在业务部门推展时，又碰到一身钉子，最后得到老板“暂时搁置”的指令。将近一整个季度的努力，又成泡影。
这种崩溃的瞬间，已经多得数不过来了。繁杂琐碎、不受尊重、反复修改、多次沟通消耗的心力，像一张早已编制好大网，网住了不断作困兽斗的我。
很可笑吧。完成升职加薪，找到好平台，在别人看来一切美满的我，也会在某个瞬间被这种无力感打倒，脆弱得不堪一击。
在做决定前，我打算找带我入门的师父彻底聊一次。在5年前，他带我入门，如今已经是某上市集团的HRD，优秀无比，是我们仰望的存在。我以为，他会理性分析出1234点，并设身处地地给出建议。
可没想到，他说的却是：“你知道我最崩溃的时候，是老板连带股东，把我50多天来做的项目贬得一文不值，当场被撕成碎纸。你觉得谁不难？”
我一时之间哑口无言。我以为的不合适，原来只是未够好。我以为的痛苦，也只是很多人经历过的平常事。
02
每一位HR大神
都是历经磨难的战士
即使再优秀的人，也有最不堪的一面。关键在于不要丧失斗志，不要沉浸在不堪里面。
第二天，前辈给我寄来了一本书，说“看看吧，对你应该会有帮助，千万不要轻易放弃自己当初的选择。”看完后，我给他发了一条致谢微信：“谢谢师傅。书中前辈们起起伏伏的经历和经验解开了我一直以来的困惑，也让我重新找回初心。”
在翻看的过程中，我看到了「真实」二字。一个个有血有肉，历经低谷又重回正轨的HR跃然纸上——比如，江小玲，度过了浑浑噩噩的5年，干过行政、策划、销售，还跑去创业各种兜兜转转下来，还是下定决心当HR，并在28岁当上HRD，她用自己的经历教会我如何面对迷茫。
又比如李江华，因内部斗争被迫炒掉一个副总，56岁，两鬓斑白的功臣，在没有任何通知的情况下公司账号被删、打不开邮箱要求一天内完成离职，还不被帮忙搬物品，这一刻，李江华也对HR的工作产生过怀疑。
其实每个人都不可能一帆风顺，但一定要保持信念。不管你现在是20岁、30岁或者是40岁，总会面临无数次令人崩溃的场景，要记住的是：经历永远没有好坏之分，只看你，能不能从其中学到什么。
后来师父给我回消息，他说：心里有杂念的时候就多看书，看HR应该看的书。这条路不好走，但走到最后能越走越好的人，除了不轻言放弃，最重要的是打造时差。时差是什么？
03
造成人与人之间差距的是时差
人与人之间的唯一差别是时差。
一个是和自己的时差。比如你30岁，但过去20年都在浪费时间，那么实际上你只活了10年，这就是时差。
一个是和别人的时差。就像你和同龄人进行比较，你们活了同样长的时间，但为什么你会不如人？无非是因为他用了这些时间来做了正确的事，而你没做，他用了这些时间来努力，而你没努力，他用了这些时间为自己的人生做积累，而你没有。
或者更简单的理解是，你们活了一样的时间，但他努力的时间、创造成果的时间比你多。
而造成时差的主要原因有3个：获取信息、思考内化、投入使用。由于拖延、诱惑的干扰、目标不明确等原因，在这3件事的启动上，又分别产生了时差。
明白了时差的概念，我们才能保证自己的心态不会崩。因为你已经了解了学习提升的本质。我们要做的就是尽可能无时差地获取信息，尽可能无时差地思考内化，尽可能无时差地进行使用和纠正，争取在日后追回时差，或减少时差。
特别是在感到焦虑与迟疑时，不要陷入某种瓶颈中，要快速跳出，及时学习，随时随地发问，思考，内化。
