你有没有过这样的体验：
好不容易投了N份简历后，得到了面试邀请，感觉和面试官相聊甚欢，满以为offer十拿九稳，可不曾想，却没有了下文，得不到面试单位一点信息反馈。
问题在哪里？
今天就为你揭晓答案。
一、聊得欢的美丽错觉
找工作就像谈恋爱，你情我愿，双方情投意合才行，就怕是郎有情妾无意。
之所以应聘者觉得和面试官聊得欢，工作有“戏”，都是基于以下几点信号：
1、面试时间长
作为一名优秀的HR，必定看上去是和蔼可亲、专业有素养，只有这样才能吸引应聘者而来。
面试官是企业展示的一扇窗口，优秀的HR不代表企业优秀，但不优秀的HR一定代表企业不优秀。
作为应聘者来说，如果对企业有兴趣，只有极力表现自己与岗位有多匹配，自己有多优秀，才能吸引面试官的注意力。
所以，面试的过程就是一个“博弈”的过程。
如果双方合“眼缘”，或者有相同的背景，比如有相同的兴趣爱好、毕业于同一个母校、双方是同一个星座、孩子都差不多大等，都会导致面试官与应聘者“惜惜相惜”，愿意花更多的时间来交流沟通，从而导致面试时间被拉长。
又或者，应聘者遇上的是一个招聘经验不太丰富的HR，对结构化面试（即针对岗位胜任力一问一答的面试方法）特别执着，喜欢打破砂锅问到底，也会导致面试时间过长。
好的HR一定是在与应聘者轻松愉快的聊天中，把想知道的信息都掌握了，而应聘者还意识不到这点。
整个面试过程就像聊家常，让应聘者如沐春风，就会产生一种“有戏”的错觉。
2、面试官主动询问期望薪资和最快到岗时间
当面试差不多快结束时，HR会主动询问应聘者的到岗时间，很多应聘者认为这就是工作“有戏”的信号，殊不知这只是HR面试的正常流程。
HR问应聘者期望薪资和到岗时间只不过是一个常规性的问题，企业的“应聘登记表”里都会有这一栏，这代表这个问题是一个必填项。
毕竟有些企业的岗位要得急，希望应聘者能够快速到岗，如果应聘者还未离职，企业还需等待一个月，就会考虑其他人选。
至于“期望薪资”也是同理。
企业哪个岗位值多少钱，都有一个幅度，不过就是大公司、招聘管理规范的公司规章制度上比较明确，而小的私企都是老板说了算，但不管怎样，这个岗位值多少钱都是有一杆秤在那的。
如果应聘者的期望薪资超出了企业的范围，企业就会慎重考虑其人力资本，如果是在可控范围内，那双方就会更情投意合。
3、面试官很热情 ，主动带应聘者参观公司，留下联系方式
对于有些岗位，如果能让应聘者看到工作环境，就能更好地了解其工作内容，面试官就会带应聘者参观一下公司，但这并不意味着求职成功，只不过是面试官通过专业的表达去展示公司的实力和形象。
求职者千万不能因为这点，就觉得工作势在必得，对于企业来说，即使之后有更好的候选人，那也起到了企业品牌形象的宣传效果。
二、没有下文的几点原因
招聘面试看的一定是求职者与岗位的匹配度能有多高，如果面试时聊得欢却没有了下文，一定是某个地方匹配上有了问题，通常都是基于以下几点要素：
一、能力不匹配
如果是社会招聘，面试官首先考察的就是应聘者是否有胜任这份工作的能力。
判断的依据就是求职者之前有没有类似的工作经验或者是即使没有类似的工作经验，但有足够的能力可以证明足以胜任这份工作。
就像我前阶段招聘一名新媒体人员，岗位要求是必须会PS，但很多应届生却认为只要会“剪映”就行了，这就是能力不匹配。
再比如，作为销售岗位，语言表达能力是刚需，但你作个自我介绍语言都条理不清，这样面试官就会在心中打个问号，怀疑你的沟通能力是否有问题。
每个岗位有其核心能力的要求，如果应聘者不能满足这些条件，自然面试时间再长也无用。
二、企业的隐性需求不符合
招聘企业除了在公共招聘平台上展示的岗位要求，其实每个企业都有其隐性的偏好和要求。
如果你的工作能力和履历符合岗位要求，但就是没有了下文，那通常原因就出在企业的隐性要求上。
例如：
个人的性格气质与团队成员整体不符，面试你的用人部门领导看不“惯"你；
企业强调”奉献“精神，你却表达出更崇尚”自由“；
你的能力过强，领导担心你超越他；
薪资要求过高，让面试官为难；
稳定性差，每段工作时间都不超过两年，HR担心你的稳定性；
HR只是想白P你之前的公司经验；
你很优秀，但有人比你还更优秀；
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企业招聘，一定是找最合适的人选 ，而不是最优秀的人选。
三、总结
说到底，面试无非就是三个核心问题：
1、你喜不喜欢做这份工作？
2、你能不能做这份工作？
3、这份工作你能做多久？
不管面试官问你何种问题，都是基于这三个核心问题在展开，说到底就是围绕着兴趣、能力、价值观这三个维度在考察。
所以，当下次简历过关，而面试不过关的时候，你可以考虑一下，到底是以上哪个维度出现了问题。
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粉丝们可以留言说说，你之前经历过的面试聊得欢却没下文的经历。
