单位里，我们难免会有与领导独处的时候。
这时候，如果不说点什么，或者说的不对，就很容易让气氛变得很尴尬，甚至让领导觉得你闷葫芦、嘴太笨、情商低，对你减印象分。
所以，知道跟领导独处时该聊什么，不该聊什么，是很有必要的。你跟领导独处时聊得来，领导就会更喜欢你。
今天，跟大家分享和领导独处的“三聊三不聊”。
01
聊工作计划，不聊个人隐私
在单位里，与领导独处时，最保险的方式就是聊工作。
工作是你们之间最直接的连接，讨论工作计划不仅能借机展现你的专业能力，还能让领导看到你的责任感和未来的规划能力。
在聊工作计划时，你可以详细汇报目前的工作进度，探讨下一步的计划，以及针对某些工作难题寻求领导的意见。
举个例子，如果你最近负责一个项目，不妨和领导分享你目前的进展，预期的挑战，以及你计划如何克服这些困难。这样不仅让领导了解你的努力，也能间接展现你的前瞻性思维。
反之，不要聊个人隐私。
一方面，不要问起领导的隐私，比如家庭情况、情感情况、职业打算等，这很容易让领导觉得你过界，感到不舒服；另一方面，也不要没心没肺地聊起自己的隐私，这不仅会让你暴露出很多弱点，也容易淡化领导心里你的专业形象。
02
聊共同爱好，不聊个人专长
人聊起自己喜欢的事，是可以说个没完的，尤其是有个可以聊的伙伴时。
因此，在与领导的交流中，共同爱好是一个非常好的话题。它不仅可以拉近你与领导的距离，还能让气氛更加轻松。
当然，这需要你提前知道领导的喜好，并且自己也有该爱好或者有着一定程度的了解。不然，你挑起话题后，聊起来跟不上领导的节奏，领导会觉得很没劲。
反之，不要聊个人专长。
有些人喜欢在与领导交谈时展现自己的某些“独特技能”或“过人之处”，试图引起领导的注意。
可实际上，你擅长的东西，领导不一定了解或者感兴趣。你滔滔不绝地分享，领导可能听着无感，甚至还觉得你在炫耀，听得很不爽。
03
聊请教话题，不聊他人是非
人性都是好为人师的。
赢姐一直认为，要跟领导拉近关系的最佳方式是：善于利用求助和领导形成师生关系，得到领导的信任。
在工作中，可以在合适的时机多请教领导一些专业上的问题或者为人处事的问题，主动链接领导，展现对领导丰富经验的认同。并且，在对方指导了以后，及时汇报你落实的成果，并表达感激，表示因为对方的帮助学到了很多东西。
这么一来二去，即使你跟领导没有什么私交，但是在工作上，他也会觉得这个人不错，是个可培养的人才。平时，也会乐得帮你。
你不仅因此获得了领导的好感，还获得了领导经验的指导，一举两得。
而相反要注意的是，不要把跟领导独处的时间浪费在聊他人的是非上。比如借机打小报告、聊办公室里的八卦，这很容易让领导反感，觉得你不成熟、上班不尽职。
