经常有同学来问我，XX专业能不能进国企，进去主要做什么？

今天就以我司为例，简单给大家介绍一下国企各个部门的岗位职责（参考图2和图3），主要针对应届生，不同岗位的岗位要求不同，具体建议大家去研读目标公司的岗位JD，大家可以对照个人情况进来选岗位！

下述情况以我司的情况为主，不同的国企情况会有所区别，我所在的部门主要有：

业务部

• 专业要求：不限专业，市场营销，工商管理优先
• 部门定位：企业营收的主要来源，那么大部分管理人员肯定都从这个部门提拔了，很多领导都是从业务部门出来的，毕竟要靠自己实打实的业绩，当然有其他的路子那也算。
• 招聘需求：需求蛮大的，人员流动相比其他部门较大，业务能力是核心要求，侧重招应届毕业生
• 适合人群：想要升职加薪，做出一番成绩的同学

办公室

• 专业要求：不限专业，行政管理、汉语言文学等文学或经管专业优先
• 部门定位：企业内的中枢部门，负责行政命令上传下达、文件签发传递、公车使用等。我们企业的办公室还有兼有法务、IT等职能
• 招聘需求：需求较小，常招秘书、行政等岗位，书写能力是核心要求，侧重招应届毕业生
• 适合人群：工作细心、有一定文笔功底的同学

人力资源部

• 专业要求：不限专业，人力资源管理、行政管理优先
• 部门定位：公司的核心部门，涉及员工的选用育留四个环节，大家最关心的工资，考核，晋升都是这个部门的活
• 招聘需求：岗位较稳定，常分为招聘、培训、薪酬等专项岗位，主招应届毕业生，偶尔考虑社招
• 适合人群：善于沟通、熟悉做表的同学

财务部

• 专业要求：会计管理等财会专业
• 部门定位：公司的财神爷，负责财务预决算、财务支出、成本控制等工作
• 招聘需求：岗位稳定，一般老员工退休后才考虑招人，专业要求较高
• 适合人群：工作谨慎细心、对数字敏感的同学

战略发展部

• 专业要求：工商管理、企业管理、金融学等相关专业
• 部门定位：为公司制定长短期战略规划，如十四五规划，并相应做好战略运营、监控执行、检验复盘等工作
• 招聘需求：相对务虚的部门，在我们公司属于偏边缘一些的部门，工作压力较小，因此招聘需求不大
• 适合人群：文笔功底扎实、了解行业政策动态的同学

还有审计部、法务部、纪检部、信息数字化部、品牌与公关部、后勤服务部、以及一些专门的研发部门，以上几个部门就不细说了，欢迎评论区互相讨论

我是国企HR老梁，负责过校招、社招，了解国企用人标准和面试流程，持续分享求职干货，欢迎交流