为什么要编制及修订岗位职责说明书？
1.岗位责任不清晰，推诿扯皮、责任无人担
2.岗位职责不清晰，未被知晓好像事情都有人做，实际上很模糊，本来应该是自己干的，却觉得干得挺委屈。
3.无岗位衡量标准和岗位基本要求
问：工作效率、工作结果、工作标准达标吗？
答：我很努力，经常加班。
4.岗位能力素质要求不明确
问：人员是否可以录用？
答：应该可以，和别人相比可能差一点，培养看看。
5.无参照标准评价人岗差异
问：需要培训发展什么？
答：和同岗位的一样
6.岗位要求是什么？拿什么评价？
转正、年度评估时，部门负责人摸不清人员是否胜任。
这些现象与没有岗位说明书、岗位说明书不完善、岗位说明书不具备可操作性、指导性有很大影响。
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