为进一步增强我县人才步队扶植，放慢促进“人才强县”计谋，江陵县决议启动2025年度奇迹单元人才引进工作。
一、引进工具及资历前提
（一）引进工具
博士研讨生、硕士研讨生或具有岗位要求相干专业副初级及以上专业技能职称的良好人才。以上所称“博士研讨生、硕士研讨生”是指经过国度同一招生且就读时代团体档案、构造干系在就读院校（或科研机构）的平凡高校结业生。
（二）资历前提
1.具有中华群众共和国国籍；
2.反对中华群众共和国宪法，反对中国共产党带领和社会主义轨制，遵纪违法；
3.具有杰出的政治本质和品德操行；
4.具有岗位所需的专业常识、营业本领或技术前提；
5.具有平常实行职责的皮囊前提和生理本质；
6.硕士研讨生、持有副初级专业技能职称的人才，春秋不超越35周岁（1990年1月1日当前出身）；博士研讨生、持有正初级专业技能职称的人才，春秋不超越40周岁（1985年1月1日当前出身）。
7.具有合适岗位要求的其他前提。
（三）以下职员不克不及应聘
1.现役甲士；
2.整日制高校在读的非应届结业生；
3.涉嫌守法违纪正在承受检查的职员僧人未排除党纪、政务等处罚的职员；
4.在公事员招录和奇迹单元地下招聘测验中被认定有严峻违纪违规行动尚在禁考期内的职员；
5.根据《奇迹单元地下招聘职员暂行规则》《奇迹单元人事办理躲避规则》等该当履行躲避轨制的职员；
6.江陵县构造奇迹单元现有在编职员；
7.法令法例规则的其他景象。
二、引进筹划
本次拟引进人才34名。详细引进专业及要求详见附件《江陵县2025年岁业单元人才引进岗位表》。博士研讨生或持有正初级专业技能职称的人才采纳当面查核的方法引进，与用人单元面谈无贰言后，进入体检和观察环节，不占用此次招聘筹划名额。
引进工具应于2025年8月1日前获得硕士研讨生或博士研讨生学历证书和学位证书（国境外高校结业生应于2025年8月1日前获得教诲部留学办事核心出具的外洋学历学位认证书）。
三、引进方法及步伐
此次人才引进经过网上报名及资历初审、口试、资历复审、面试、体检、观察、公示等方式肯定。
（一）公布通告
报名流员可登录荆州人事测验网、江陵县群众当局网查询。网上报名以后各个环节的详细事项以荆州人事测验网（http://www.jzrsksabc）、江陵县群众当局网（http://www.jiangling.govabc）公布为准。
（二）网上报名及资历初审
报名流员需登录荆州人事测验网举行网上报名。报名工夫自2025年2月10日9:00起至2025年2月19日17:00止。本次测验实施网上同步资历初审，报考职员要实时检查资历初审成果，资历初审分歧格职员可美满消息后重报或改报其他合适前提的岗位。2025年2月19日17:00报名零碎封闭后，资历初审分歧格职员将没法改报。报考职员应认真浏览招聘通告和诚信答应书，注册团体消息后提交请求，并同时上传自己近期表面免冠黑色电儿子照片（20kb以下，不上传照片将不予考核），零碎将主动天生《报名挂号表》。如报考职员实践资历前提不合适岗位要求或填写消息毛病或故弄玄虚，由此发生的结果由报考职员自己担任。
（三）口试
口试工夫、地址以荆州人事测验网、江陵县群众当局网公布的口试通告为准。本次人才引进口试不设开考比例，口试科目为《职业本领偏向检验》和《所有利用本领》。
《职业本领偏向检验》和《所有利用本领》卷面满分均为150分，合计300分，考生口试成果＝（《职业本领偏向检验》+《所有利用本领》卷面得分）÷3。口试竣工后，按照题本难易水平、成果漫衍等环境，规定口试成果最低及格线，口试成果和最低及格线将在荆州人事测验网、江陵县群众当局网站举行通告，低于最低及格线的考生不得进入下一环节。
（四）资历复审
资历复审采纳网上检查的方式举行，按照岗位招聘筹划数与参与面试人数1∶3的比例，按考生口试成果从高到低，肯定参与资历复审人选，末了一位口试成果有不异的职员，一并归入范畴。当到达口试最低及格耳目数与岗位招聘筹划数的比例不敷3:1时，到达口试最低及格耳目员局部归入范畴。
报考职员进入资历复审环节后，须在规则工夫内供给以下材料：
1.《报名挂号表》；
2.身份证、结业证、学位证、教诲部学历证书电儿子注册存案表（暂未取回到结业证、学位证的应届结业生提交黉舍出具的今年度可平常获得学位证、结业证的相干证实质料；留学返国职员，还须供给教诲部中国留学办事核心出具的境外学历学位认证书）；
3.退职公事员（含参照公事员法办理职员）报考的，须经自己地点单元赞成；奇迹单元在编职员报考的，须经自己地点单元及主管部分赞成。以上职员均须供给赞成报名的书面证实质料，并在质料中阐明办事期环境；
4.报考岗位要求的资历证书、工作历经等其他证实质料；
5.手写的实在性答应书。
以上材料以pdf格局上传，文件均以材料称号定名，将全部质料紧缩为一个文件（标明姓名+报考岗位代码），发送至江陵县委构造部指定电儿子邮箱1370273975@qq.com，并确认收到答复邮件。
资历复审及格即肯定为面试入围人选，未在规则工夫内参与资历复审或资历复审分歧格的，不克不及进入面试，呈现的面试人选缺额，按该岗位口试成果从高到低顺次递补。复审成果经过荆州人事测验网、江陵县群众当局网举行公示。
资历检查贯串本次招聘工作全进程，如应聘职员报名资历前提不合适岗位要求或填写消息毛病，由此发生的统统结果由应聘职员自己承当。凡不诚信报考或供给虚伪证实质料的，经招聘工作任一环节查实，均撤消应聘资历或聘请资历。
（五）面试
面试工夫、地址以荆州人事测验网、江陵县群众当局网公布的面试通告为准，采纳布局化面试的方法举行。面试不限定相干名额、比例，面试最低及格分数线为75分，此中实践参与面试人数与岗位筹划数之比即是或小于1:1的岗位，最低及格分数线为80分，低于面试最低及格分数线的不克不及进入下一环节。面试通告公布后，因报考职员弃权等身分形成入围人选达不到规则比例的，其面试成果按零分计较，不再递补。
（六）测验成果计较
1.计分办法。口试、面试成果折分解百分制后，辨别按40%和60%的权重计入所有成果。报考职员所有成果＝口试成果×40%+面试成果×60%。
2.排名法则。报考职员口试成果按岗位得分由高到低排名，口试成果不异的，并列排名。报考职员所有成果依口试、面试成果加权和解得分由高到低排名。报考统一岗位的报考职员所有成果不异时，口试成果高的排名靠前；口试、面试成果都不异时，构造加试，按加试成果由高到低排名。
（七）体检
1.体检职员简直定。按照报考职员所有成果从高到低，按岗位招聘筹划数与体检人数1:1的比例肯定参与体检职员。
2.体检参照公事员任命体检相关规则构造施行，体检用度由考生承当。体检成果以体检机构出具的正式体检结论为准。受检职员对体检成果有质疑问的，能够复检，复检机构在具有天分的体检机构中随机肯定。复检只能举行一次，体检成果以复检结论为准。
3.应聘职员须当真完玉成部体检项目，如在规则工夫不按要求完成体检项目标，视为主动保持体检资历。对怀胎期的女性应聘职员，可按医嘱暂缓相干体检项目，待怀胎期竣工后补检，体检及格后操持相干手续。
（八）观察
1.观察工作由主管部分和招聘单元担任，保持德才兼备、以德为先尺度，重视对应聘职员政治思惟、品德品格、本领本质、工作表示、遵纪违法、耿介自律等环境举行片面观察，对应聘职员参与国度法定测验的诚信记实等各种诚信消息举行延长观察。观察中还要对应聘职员的报考资历举行复审，并理解能否有必要躲避的景象。观察发觉有影响聘请并查证失实的景象的，撤消其聘请资历。
2.报考职员愿意保持、体检或观察分歧格的，招聘单元可根据岗位总成果排名顺次递补体检或观察职员。
（九）公示及聘请
对观察及格职员在荆州人事测验网、江陵县群众当局网长进行公示，承受社会监仓，公示工夫为7个工作日。在公示时代发觉并查证核实观察工具确有不宜聘请的，不予聘请。公示无贰言的，根据相关步伐操持人事手续。拟聘请职员自接到告诉20日内无合法来由没有报到，或发觉有不合适报考资历和聘请前提的，撤消其聘请资历。
四、政策报酬
（一）人才补助
正式聘请后除按政策规则享用奇迹单元工作职员报酬以外，另发放人才补助。整日制博士研讨生或具有正初级专业技能职称职员赐与人才补助25万元；“双一流”平凡高校整日制硕士研讨生且本迷信历为“双一流”平凡高校整日制的赐与人才补助20万元；其他平凡高校整日制硕士研讨生或具有副初级专业技能职称职员赐与人才补助15万元。人才补助按照团体年度查核成果，分年度发放。团体年度绩效查核被评为“根本及格”等次的，发放该年度人才补助的50%；被评为“分歧格”等次的，不予发放该年度人才补助。
（二）住房保证
引进人才及其家眷在我县无住房的，可收费入住人才公寓3年。在我县工作满3年后，引进人才在我县采办首套商品房的，博士研讨生或正初级专业技能职称职员供给20%的购房补助（最高10万元）；“双一流”平凡高校整日制硕士研讨生且本迷信历同为“双一流”平凡高校整日制供给15%的购房补助（最高8万元）；其他平凡高校硕士研讨生、副初级专业技能职称职员供给10%的购商州人才网 https://shangzhou.cityzp.com 商州区房补助（最高5万元）。
（三）随迁家眷失业和儿子女退学
引进人才夫妇工作成绩由中共江陵县委构造部牵头，用人单元协商相关部分详细办理。原属江陵县外构造奇迹单元在编在岗职员的，采纳变更方法办理；原属企业职工或无牢固职业的，采纳保举失业等方法办理。引进人佳人女退学，可根据自己想法，不受户籍限定，在全县范畴内便利入校就读，由教诲部分担任为其和谐操持相干手续。
（四）最低办事年限及试用期
引进人才在我县实施最低5年办事期（含试用期），办事年限从聘请之日起计较。试用期满，经查核及格的，操持转正定级手续；查核分歧格的，排除（停止）聘请干系。
五、其他事项
（一）本次人才引进资历初审、口试、资历复审、面试、体检、观察、聘请等各个环节的详细消息，均经过荆州人事测验网、江陵县群众当局网向社会实时通告，考生要实时存眷本次人才引进的紧张消息通告。考生在招聘时代坚持通讯流通。通信方法变动后，应自动见告，防止错失聘请资历。
（二）关于“递补”。《通告》中相干环节触及递补职员的，“递补”是指用人单元主管部分按照岗位实践和工作必要决议能否递补，不是必需递补。
（三）本次人才引进工作口试、面试均不指定测验教导用书，不举行也不拜托任何机构举行培训班。任何假借本次测验名目举行的教导班、教导网站或刊行出书物、上彀卡等，均与本次测验有关。请泛博考生进步鉴戒，防止被误导搅扰，切勿被骗被骗。
（四）本次人才引进工作未尽事件，由中共江陵县委构造部担任表明。征询德律风：0716-4732969。
中共江陵县委构造部
江陵县人力资本和社会保证局
2024年12月31日
相干附件下载
江陵县2025年岁业单元人才引进岗位表.xlsx
消息根源于收集，若有变动请以原公布者为准。
根源链接：
http://www.jzrsksabc/zwgk/zygg/202412/t20241230_980163.shtml
