一、引进工具
（一）奇迹单元引进工具
本次人才引进面向合适岗位前提的国际整日制平凡初等教诲本科及以上学历学位，或持有副初级专业技能职称及以上的人才，或国（境）外qs排名前500名天下大学（2025年版）（见附件1）划一学历的良好人才。
详细招聘岗位及招聘前提见附件1。
（二）企业引进工具
企业人才引进次要面向社会具有大专及以上学历的企业谋划办理、专业技能、技术技工人才。
详细招聘岗位及招聘前提见附件2。
二、引进前提
（一）奇迹单元引进前提
1.具有中华群众共和国国籍，反对中华群众共和国宪法，反对中国共产党带领和社会主义轨制，遵纪违法，具有平常实行职责的皮囊前提和生理本质，具有《奇迹单元地下招聘职员暂行规则》的根本前提和引进岗位要求的学历学位、职称、资历证书、工作历经等其他前提。
2.春秋工夫节点。博士研讨生、持有正初级专业技能职称的人才（以下简称正初级人才），春秋不超越40周岁1985年1月1日当前出身；春秋35周岁以下指1990年1月1日及当前出身；春秋30周岁以下指1995年1月1日当前出身。急需紧缺岗位春秋要求得当放宽，以岗位要求为准。
3.引进工具应于2025年8月1日前获得学历证书和学位证书（境外高校结业生应于2025年8月1日前获得教诲部留学办事核心出具的外洋学历学位认证书）。
4.工作历经计较停止日期为2025年3月1日。
5.有以下环境之一的不得报名：现役甲士；整日制高校在读的非应届结业生；涉嫌守法违纪正在承受检查的职员僧人未排除党纪、政务等处罚的职员；在公事员招录和奇迹单元地下招聘测验中被认定有严峻违纪违规行动尚在禁考期内的职员；根据《奇迹单元地下招聘职员暂行规则》《奇迹单元人事办理躲避规则》等该当履行躲避轨制的职员；松滋市辖区内党政构造、奇迹单元、群众集体和大众集体中有正式体例职员；法令法例规则的其他景象。
（二）企业引进前提
报考职员的春秋、学历、工作历经等引才前提以岗位详细要求为准。
三、引历程序
（一）奇迹单元引历程序
1.引进筹划。
本次奇迹单元筹划引进人才117名，此中市直单元37名、教诲讲授34名、医疗卫生17名、州里（街道）29名。博士研讨生、正初级人才根据应招尽招的准绳引进，可不受岗位招聘筹划和用人单元空编限定，按照人才专业、营业本领等聘请到响应岗位。
2.引进方法。
本次人才引进，次要采纳口试和面试方法；博士研讨生、正初级人才采纳面谈方法。
3.次要步伐。
（1）网上报名。报考职员需登录荆州人事测验网（http://www.jzrsksabc）举行网上报名。报名工夫自2025年2月10日9:00至2月21日17:00。报考职员应认真浏览招聘通告和诚信答应书，注册团体消息后提交以下材料：
①《报名挂号表》（填完根本消息后需上传20kb以下自己近期表面免冠黑色电儿子照片，零碎将主动天生《报名挂号表》）；
②结业证、学位证、教诲部学历证书电儿子注册存案表（暂未取回到结业证、学位证的应届结业生提交黉舍出具的今年度可平常获得学位证、结业证的相干证实质料；留学返国职员，还须供给教诲部中国留学办事核心出具的境外学历学位认证书）；
③退职公事员（含参照公事员法办理职员）或奇迹单元在编职员报考的，须供给自己地点单元及主管部分赞成报名的书面证实质料，并在质料中阐明办事期环境；
④报考岗位要求的资历证书、工作历经等其他证实质料；
⑤手写署名的考生答应书。
以上材料以pdf格局上传，文件均以材料称号定名。
（2）资历初审。资历初审与网上报名同步举行，报考职员要实时检查资历初审成果，资历初审分歧格职员可美满消息后重报或改报其他合适前提的岗位。2025年2月21日17:00报名零碎封闭后，资历初审分歧格考生将没法改报。
（3）资历复审、口试。本次人才引进资历复审为现场资历检查，资历复审和口试同步举行，工夫、地址及方法在松滋市群众当局网（http://www.hbsz.govabc）公布。
①口试种别和内容。口试根据教诲类、卫生类、所有类三类设考，按照差别招聘岗位特性构造差别范例的命题。口试内容参照《奇迹单元地下招聘分类测验大众科目口试测验纲领（2022年版）》。
②开考比例。本次人才引进口试不设开考比例，资历复审后，对资历复审及格人数与岗位招聘筹划数比例低于1:1的岗位，撤消或核减响应岗位招聘筹划。
③最低及格分数线。口试成果以百分制计较，实施最低及格分数线节制，低于最低及格分数线的不克不及进入下一环节。口试及格考生按口试成果由高分到低分顺次排序，按口试及格人数与岗位筹划数3:1比例肯定入围面试人选；当比例小于3:1时，口试及格考生局部参与面试；报考统一岗位末了一位口试及格考生口试成果不异时，则并列排名，且同时参与面试。
（4）面试。市直单元岗位采纳布局化面试、教诲讲授岗位和医疗卫生岗位采纳专业布局化面试的方式举行。面试最低及格分数线为75分，此中对参与面试人数与招聘岗位筹划数比例即是或小于1:1的岗位，实施最低及格分数线节制为80分，低于最低及格分数线的不克不及进入下一环节。
（5）考天生绩计较。口试、面试成果折分解百分制后，辨别按50%和50%的权重计入考生总成果。考生总成果＝口试成果×50%+面试成果×50%。考生总成果依口试、面试成果加权和解得分由高到低排名。报考统一岗位的考生所有成果不异时，口试成果高的排名靠前；口试、面试成果都不异时，构造加试，按加试成果由高分到低分排名。
（6）体检、观察。体检和观察工夫地址另行告诉。体检尺度参照《公事员任命体检尺度（试行）》和行业相关规则履行，体检及格职员归入观察工具。
（7）公示、聘请。对观察及格职员在松滋市群众当局网长进行公示，承受社会监仓，公示工夫为7个工作日。公示时代发觉并查证核实观察工具确有不宜聘请的，不予聘请。公示无贰言，合适聘请前提者，根据相关步伐操持相干入职手续。拟聘请的职员必需在规则的工夫内报到，过期不克不及报到者，或发觉有不合适报考资历和聘请前提者，撤消聘请资历。
（二）企业引历程序
1.引进筹划。
本次企业筹划引进技术人才117名，属企业急需紧缺人才的，可添加筹划，引进岗位及前提由企业肯定。
2.引进方法。
企业引进人才实施自立招聘，次要经过引进工具与企业接洽洽商、双向挑选告竣和谈、企业正式操持入职手续等步伐举行。
四、相关报酬
（一）奇迹单元引进人才报酬
1.人才补助。奇迹单元岗位正式聘请后除按国度政策规则享用奇迹单元全部报酬以外，另发放人才补助。整日制博士研讨生或正初级人才赐与人才补助25万元，每工作一年发放5万元；“双一流”平凡高校整日制硕士研讨生且本迷信历同为“双一流”平凡高校整日制的赐与人才补助20万元，每工作一年发放4万元；整日制硕士研讨生或副初级人才赐与人才补助15万元，每工作一年发放3万元。
教诲讲授岗位正式聘请后除按国度政策规则享用奇迹单元全部报酬以外，另发放人才补助。整日制博士研讨生或正初级人才赐与人才补助25万元，每工作一年发放5万元；整日制硕士研讨生、外洋硕士研讨生、副初级人才赐与人才补助15万元，每工作一年发放3万元。
医疗卫生岗位正式聘请后除按国度政策规则享用奇迹单元全部报酬以外，另发放人才补助。整日制博士研讨生、正初级人才赐与人才补助50万元，每工作一年发放6.25万元；对具有住院医师规培证的整日制硕士研讨生、副初级人才赐与人才补助40万元，每工作一年发放5万元；对未获得住院医师规培证的整日制硕士研讨生或“双一流”平凡高校整日制本科（学士）结业生或具有住院医师规培证的整日制本科（学士）结业生的赐与人才补助30万元，每工作一年发放3.75万元。
2.岗位报酬。试用期满，经查核及格者，操持转正定级手续；试用期查核分歧格者，排除（停止）聘请干系。对处置专业技能工作与所学专业分歧的博士研讨生，过去可初定为中级职称，试用期满并查核及格后，可聘请到专业技能八级岗位；对聘请在办理岗位的博士研讨生，试用期满并查核及格后，按照工作必要聘用办理八级岗位不受任职工夫限定。对引进的专业技能人才，在专业技能职称申报评审或聘请时，划一前提下优先申报评审或聘请；对已获得专业技能职称聘用前提的，聘用到响应岗位，且准绳上不低于原聘岗位品级。
3.人才培育。对引进人才采纳跟踪培育办理，表示凸起且合适公事员调任规则的，可优先汲引或调任。
4.留宿保证。引进人才在松滋市内无自住房且单元未供给留宿的，可请求入住人才公寓，在租住人才公寓3年内按规则赐与房钱补助。房源不敷时根据整日制博士研讨生不高于12000元/年、硕士研讨生不高于9600元/年的尺度报销。
5.购房政策。引进人才在松滋市城区采办首套新建商品室第，按整日制博士研讨生10万元、整日制硕士研讨生5万元发放购房补助。引进人才在松滋市城区采办首套新建商品室第，可同时享用当地住房公积金存款额度倾斜，此中整日制博士研讨生按城区公积金存款最高额度的1.5倍系数请求，整日制硕士研讨生按城区公积金存款最高额度的1.2倍系数请求。
6.培养撑持。保举参与各级人才筹划和人才奖项的评比，对当选国度、湖北省、荆州市、松滋市庞大人才筹划的，按由低到高层级赐与1万-20万元一次性嘉奖。
7.其他报酬。引进人才家眷必要随姑息业的，可按照其夫妇原失业环境及团体前提，根据双向挑选为主、兼顾分配为辅的准绳，多渠道帮忙办理其夫妇随姑息业。其儿子女任务教诲阶段需在松滋市就读的，由教诲部分根据就近择优的准绳予以安置。
8.人才储藏。本次人才引进的硕士研讨生、副初级及以上人才、非凡需求专业人才，定襄人才网 https://dingxiang.cityzp.com 定襄县口试和面试成果在最低及格线以上，体检、观察及格者，可归入2年期储藏人才，其工资福利报酬参照同类奇迹单元职员履行。
9.办事办理。市直奇迹单元和教诲讲授引进人才实施5年办事期，医疗卫生引进人才实施8年办事期。松滋市委党的扶植和人才工作带领小组办公室与引进人才签定办事期和谈，办事限期从聘请之日起计较，办事期满后归入常态化办理。
（二）企业引进人才报酬
企业相干报酬由企业担任表明。企业引进人才除享用企业平常报酬外，可享用我市入住人才公寓、专业技能职称申报评审、培养撑持嘉奖、随迁家眷失业和儿子女退学等相干报酬，同时，对合适响应前提的，可享用《关于施行“才聚荆楚·智汇松滋”筹划增进高校结业生失业创业多少办法的告诉》（松政办发[2022]6号）文件的搀扶政策和办法。
五、其他事项
1.本次人才引进资历初审、资历复审、口试、面试、观察、体检、聘请等各个环节的详细消息，均经过松滋市群众当局网向社会实时通告，考生要实时存眷本次人才引进的紧张消息通告。考生在招聘时代坚持通信流通。通信方法变动后，应自动见告，防止错失聘请资历。
2.资历检查贯串本次奇迹单元人才引进招聘工作全进程。在本次人才引进招聘工作的任何一个环节发觉、查实不合适招聘岗位的资历前提、不照实供给相干消息、故弄玄虚、坦白团体紧张消息或违背招聘相关规则的，均撤消其聘请资历，并保存究查法令义务的权力。
3.关于“递补”。《通告》中相干环节触及递补职员的，“递补”是指用人单元主管部分按照岗位实践和工作必要决议能否递补，不是必需递补。
4.关于考生保持。考生在进入资历复审、口试、面试、观察、体检、聘请等环节因团体缘故原由保持的，考生自己应出具书面声明，并经过扫描、摄影等方法提交用人单元。
5.本次人才引进工作口试、面试均不指定测验教导用书，不举行也不拜托任何机构举行培训班。任何假借本次测验名目举行的教导班、教导网站或刊行出书物、上彀卡等，均与本次测验有关，请泛博考生进步鉴戒，切勿被骗被骗。
6.本次人才引进工作未尽事件由松滋市委党的扶植和人才工作带领小组办公室担任表明，征询德律风：（蒋）15871605470/19557862936、（唐）0716-6992599。
中共松滋市委党的扶植和人才工作带领小组办公室
松滋市人力资本和社会保证局
2024年12月31日
相干附件下载
附件1：松滋市2025年岁业单元人才引进岗位表.xlsx
附件2：松滋市2025年企业技术人才引进岗位表.xlsx
附件3：考生诚信答应书.docx
消息根源于收集，若有变动请以原公布者为准。
根源链接：
http://www.jzrsksabc/zwgk/zygg/202412/t20241230_980164.shtml
