公司不与员工协商，俄然安置调岗“千里以外”，员工回绝调岗后，公司便以旷工为由排除劳动条约。调岗这件事，员工有权力说“不”吗？克日，广州市河汉区群众法院审理了一宗相干案件。
调岗千里以外 员工回绝遭辞退
据先容，郑某本为广州的B公司员工，后因公司谋划调剂，郑某同等事自愿换了“新店主”。2022年5月1日，A公司和郑某、B公司签定了《劳动条约主体变动和谈》，商定郑某进入A公司工作。
但到了2023年1月15日，郑某收到了A公司的差遣告诉，要将其工作地调剂至云南省怒江州泸水市，并要求在1月29日前报到。郑某回绝，并于2月2日向公司递交了回绝调岗告诉书。
同年2月7日，A公司以郑某过期未到指定地址和岗位下班，无端旷工严峻违纪为由，与郑某排除劳动条约。郑某不平请求劳动仲裁，后河汉区劳动仲裁委裁定A公司守法排除劳动条约，需补偿金9.3万余元。
A公司不平仲裁判决，向河汉区群众法院提告状讼。A公司以为，公司是按照出产谋划必要对郑某举行的调岗，合适劳动条约关于“变动工作地址不范围于广州”的商定，且单方已行动协商分歧并额定付出岗位补助3000元。郑某作为员工拒不平从公司安置，过期不到岗的行动形成旷工，A公司排除劳动条约合适法令规则，不必承当补偿义务。
法院：属守法排除劳动条约
河汉区群众法院审理以为，本案中，A公司与郑某签定的劳动条约中包括“变动工作地址不范围于广州”的条目，A公司据此主意其变更安置隶属平常工作差遣，郑某则以为是变相欺压其告退，是以案件审理的核心就在于A公司对郑某工作地址调剂能否公道过度，A公司的排除行动能否守法。
“工作地址”隶属劳动条约中的庞大事项，在劳动条约实行进程中，用人单元按照出产谋划必要对员工的工作地址举行调剂的，普通环境下应征得劳动者的赞成。本案中，A公司事前未与郑某协商，双方将工作地址由广州调剂至云南省怒江州泸水市，两地间隔跨度远达1800千米以上，必定会对郑某的工作、糊口带来宏大变革，明显超越劳动条约商定“变动工作地址不范围于广州”的公道范畴。固然A公司辩称其已与郑某行动协商分歧，但按照郑某供给的短信谈天记实截图、回绝调岗告诉等，可知郑某对换岗之局势度顺从。因而可知，A公司双方调剂工作地址，过度减轻了郑某实行劳动任务的包袱，亦未能与郑某告竣分歧定见。在郑某明白回绝调岗的环境下，A公司当面按新的工作岗位对郑某举行考勤，认定其无端旷工其实不安妥，A公司隶属守法排除劳动条约，应付出补偿金。
故法院依法讯断A公司需付出守法排除劳动条约补偿金9.3万余元，采纳A公司局部诉讼哀求。案件宣判后，A公司与郑某均服判息诉。
法官提示：调岗不克不及陵犯劳动者正当权益
《中华群众共和国劳动条约法》第三十五条规则：“用人单元与劳动者协商分歧，能够变动劳动条约商定的内容。”“工作内容”“工作地址”等隶属劳动条约中的紧张内容，其调剂变动可视为对劳动条约的变动，应以用人单元与劳动者的合意为底子，并采纳书面方式予以变动。但在实践糊口中，一些用人单元操纵其劣势位置，双方决议调剂工作岗位，由此激发一系列劳动胶葛。
固然用人单元作为市场谋划主体，可按照出产谋划必要对劳动者的工作岗位、工作内容、工作地址等举行公道得当的调剂。但同时，用人单元利用用工自立权必需要在法令框架内，并掌握好边境标准。假如用人单元对工作岗位、工作地址等举行分歧理调剂，进步劳动者实行劳动任务的难度，陵犯了劳动者正当权益，劳动者可要求用人单元举行抵偿。
法官在此提示，用人单元在举行谋划办理调剂时，该当与劳动者充沛协商，并经过书面方式完成劳动条约事项的调剂。如需变动要与劳动者协商分歧，不克不及随便变更工作地址对劳动者发生倒霉影响，更不克不及为欺压劳动者自动告退而变相变动工作地址。而劳动者，也应了解用人单元的谋划成长必要，在收到调剂安置时，从本身权益、承受想法等方面认真思量，主动与用人单元相同协商，配合追求调和共赢的办理计划。
根源：消息时报
