此前，“看似团建，实则裁人”的词条上热搜。
一网友公司去团建，项目安慰，6团体一路玩，竣工时只剩下两个，别的人都被甩飞到了水里。
批评区说“看似团建，实则裁人”。公司构造团建大概是为了给大师的工作中添加兴趣，可是良多偶然义项目只会劝退大师。
在公司中，实在有良多劝退项，成为我们分开一家公司的契机。
01
极限团建裁减术，借团建挑选裁人
公司团建，不再是会餐玩耍，而是开端挑选一些另类的项目，比方经心筹划地面断桥、泥潭奋斗、荒原求生等 “心理+生理两重培植” 项目。
表象上喊标语“挑衅自我，凝集团队”，实践潜伏裁人的KPI：吓退胆怯的，累跑体弱的，难堪死社恐的！
团建后纷繁离任，躲避裁人风险，还能对外宣扬“我们团建超硬核！”员工自动离任？那是你“接受力不敷”！
因团建离任的员工说：“我是来打工的，不是来玩命的！”
此前也有一个旧事，某公司团建时要求员工“吞火”，逼迫要求员工扑灭棉花后放到嘴巴里举行所谓的“吞火”挑衅。
这些极限团建裁减术，借团建之名行挑选裁人之实，一不当心就逼得打工人主动离任。
02
割肉医疮迟延法，逼退苏醒职场人
“好好干，来岁期权/总监位儿子/大幅调薪就是你的！”就如许年复一年，带领PPT上的饼愈来愈喷鼻，理想中的碗愈来愈空。
网友说：“老板画的饼，可谓米其林三星级别，就是历来没吃到过嘴里。”
当答应一次次沦为“一诺千金”，员工就会看清究竟：老板的嘴，哄人的鬼。虔诚度归零，跳槽动力Max。
@王奇接到升职告诉时，觉得本人的职场之路更上一阶了。成果发觉，这所谓的升职不外是个假造官职，职位含权量极低。不但没有实权，连薪资都没有下跌。
带领画的饼终究吃到了嘴里，却味同嚼蜡。王奇感觉带领这是逼他分开公司。本人脚踏实地多年，终究等来的耽误满意，却仍然是一诺千金。不如保持缄默本钱，寻求新的成长平台。
这些画饼的公司，低本钱激起员工短时间“鸡血”，耗尽其热忱与信赖后，天然会有觉悟的人自动分开。这同样成为企业逼退苏醒职场人的一大计谋。
03
人才封印，用打杂逼空代价感
招你出去是做计划的，成果每天在：贴发票、清算格局永久对不齐的表格、帮带领取快递、订集会室、做毫无技能含量的复制粘贴……
一名伴侣说，本人公司曾招来一名高学历人才，工作经历也很丰厚，可是由于营业变更带领不想用人了。
因而，带领就开端把一些清算集会记要、订咖啡、给带领孩儿子教导造作业这些杂事交给她。没过多久，这位同事就离任了。
有人说，想要逼走一团体，就恣意把TA摁死在杂事堆里！明显有一身本领，却每天打杂，让你的焦点技术生锈，代价感归零，自傲倒塌，就会主动分开了。
本来常常提到的“面试造飞机，入职拧螺丝”，同样成为了企业逼退员工的一大利器。
明显是高要求高尺度招出去的人才，可是一旦不想用了，就开端边沿化处置，免除公司的裁人风险。
04
方式主义扮演学，逼走诚恳人
良多公司决心营建“带领不走我不走”的虚伪昌盛，看起来很忙，实践产出代价其实不高，公司营收环境也不睬想。
在如许的公司里，带领忽视工作功效，只盯工时是非，公开嘉奖“磨洋工影帝”，惩办“高效完成定时放工的诚恳人”。
@lili说公司此刻寻求的就是扮演下班，灯光必需亮，空气必需“卷”，让定时放工的人芒刺在背！
由于上周定时放工一天，成果被带领发消息扣问为何大师都没走，就她本人走了。
这一类公司用低本钱挑选出“乐意偶然义耗工夫”的“虔诚”员工，逼走寻求服从和糊口均衡的员工，在时长比拼中逼走寻求高效和低价值的员工。
05
薪资福利减少术，砍到肉疼主动分开
@lulu说公司的福利像被慢刀儿子割肉，一点点消散。
午后茶从风雅蛋糕→临期饼干→消散不见；过节福利从购物卡→米面油→老板手写贺卡。这些一点点砍掉的福利，实在也是在变相降薪。
薪资福利，不但是公司的气力，也是对员工的器重水平。在雇佣干系中，大大都职场人都能看清：真金白银的投入，才是公司诚意的怀抱衡。
@乐乐说公司以谋划坚苦为由，撤消了各项福利，还添加了工作强度。
透过带领那理解到，实在公司想要裁人，可是由于都是工作多年的老员工，抵偿金金额太高，想要经过淘汰福利等方法逼员工主动离任。
公司福利继续升级，实质是身价的无声抬高。反过去，公司悄咪咪砍掉福利、缩减薪资，让员工在在“愈来愈差”的比力中，自动探求下家。
以上的隐形劝退本领，大概会在短时间内有用，逼走一部份员工。可是，持久来看，这一类公司的成长也会恶性来回。我们要学会辨认隐形劝退术，擦亮眼睛，学会避雷。
退职场中，假如碰到近似环境，要学会保管证据，保护本人的权益，漂浮本钱再高，也要果敢止益。
愿每一名职场人被代价照亮，在得当本人的疆场光辉万丈！
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