小编说：工夫贵重，回绝单调！关于《劳动争议司法表明二》的21条新规，懒人包来了！不讲空话，当面上脱水干货。假如你只是想疾速理解它究竟讲了甚么，看这篇就够了（法条上面的白色内容）：法释〔2025〕12号
最高群众法院
关于审理劳动争议案件合用法令成绩的表明（二）
（2025年2月17日最高群众法院审讯委员会第1942次集会经过，自2025年9月1日起实施）
为精确审理劳动争议案件，按照《中华群众共和百姓法典》《中华群众共和国劳动法》《中华群众共和国劳动条约法》《中华群众共和百姓事诉讼法》《中华群众共和国劳动争议调停仲裁法》等相干法令规则，分离审讯理论，订定本表明。
第一条 具有正当谋划资历的承包人将承包营业转包大概分包给不具有正当谋划资历的构造大概团体，该构造大概团体招用的劳动者哀求确认承包报酬承当用工主体义务单元，承当付出劳动报答、认定工伤后的工伤安全报酬等义务的，群众法院依法予以撑持。
第一条 包领班跑路了，我找谁？
“包领班”没天分，出了事（欠薪、工伤），当面找把活儿包给他的“至公司”，他跑不了！就像歌里唱的： “爸爸的爸爸叫爷爷”，包领班的上家就是你要找的“大爷”。
第二条 不具有正当谋划资历的构造大概团体挂靠具有正当谋划资历的单元对外谋划，该构造大概团体招用的劳动者哀求确认被挂靠单元为承当用工主体义务单元，承当付出劳动报答、认定工伤后的工伤安全报酬等义务的，群众法院依法予以撑持。
第二条 恃势凌人，山君买单！
有人借着至公司的名头（挂靠）本人招人干活，欠工资了产生工伤了，你不愁找不到大老板。就仿佛是你觉得进的是米其林餐厅，成果是路边摊租了个牌儿子，吃坏了肚儿子，正牌米其林也得出来给个说法。
第三条 劳动者被多个具有联系关系干系的单元瓜代大概同时用工，其哀求确认劳动干系的，群众法院根据以下景象辨别处置：
（一）已订立书面劳动条约，劳动者哀求根据劳动条约确认劳动干系的，群众法院依法予以撑持；
（二）未订立书面劳动条约的，按照用工办理行动，所有思量工作工夫、工作内容、劳动报答付出、社会安全费交纳等身分确认劳动干系。
劳动者哀求合适前款第二项规则景象的联系关系单元配合承当付出劳动报答、福利报酬等义务的，群众法院依法予以撑持，但联系关系单元之间依法对劳动者的劳动报答、福利报酬等作出商定且经劳动者赞成的除外。
第三条 我在“团体”里，究竟是谁的娃？
好几家联系关系公司把你当皮球踢来踢去，法院会帮你滴血认亲，看看谁才是真爹（谁实践管你），并且很大概判这几个叔叔伯伯一路出“扶养费”。
第四条 本国人与中华群众共和国境内的用人单元成立用工干系，有以下景象之一，本国人哀求确认与用人单元具有劳动干系的，群众法院依法予以撑持：
（一）已获得永世居留资历的；
（二）已获得工作答应且在中国境内正当逗留居留的；
（三）根据国度相关规则操持相干手续的。
第四条 老内在中国打工，劳动法管不论？
只需是端庄“洋打工”（有中国绿卡、工作答应等），就不是“法外狂徒张三”，享用劳动法全套VIP办事。
第五条 依法设立的本国企业常驻代表机构能够作为劳动争议案件确当事人。当事人请求追加本国企业参与诉讼的，群众法院依法予以撑持。
第五条 本国公司在中国的“处理处”能当原告吗？
本国公司在国际设的“常驻代表机构”，能够告！假如感觉告它还不敷，能够把它远在外洋的总公司也拉出去一路告。
第六条 用人单元未依法与劳动者订立书面劳动条约，该当付出劳动者的二倍工资按月计较；不满一个月的，按该月实践工作日计较。
第六条 不签条约的二倍工资，零头也得算！
二倍工资的计价器是按月跳的，不是一个整月的就按当月实践上了班的天数算。
第七条 劳动者以用人单元未订立书面劳动条约为由，哀求用人单元付出二倍工资的，群众法院依法予以撑持，但用人单元举证证实具有以下景象之一的除外：
（一）因不成抗力招致未订立的；
（二）因劳动者自己成心大概庞大不对未订立的；
（三）法令、行政法例规则的其他景象。
第七条 未签劳动条约必定有二倍工资吗？
普通而言，没签劳动条约，默许是公司的错，普通要给二倍工资。除非公司能证实是“天灾天灾”大概员工歹意碰瓷或本人作妖不签。
第八条 劳动条约期满，有以下景象之一的，群众法院认定劳动条约限期依法主动续延，不隶属用人单元未订立书面劳动条约的景象：
（一）劳动条约法第四十二条规则的用人单元不得排除劳动条约的；
（二）劳动条约法施行条例第十七条规则的办事期还没有到期的；
（三）工会法第十九条规则的任期未届满的。
第八条 条约到期主动续命没有二倍工资！
条约到期了，假如员工正在“三期”（孕期、产期、哺乳期）、医疗期或工会任期内，条约会主动耽误，这不算没签条约，不必给二倍工资。
第九条 有证据证实具有劳动条约法第十四条第三款规则的“视为用人单元与劳动者已订立无牢固限期劳动条约”景象，劳动者哀求与用人单元订立书面劳动条约的，群众法院依法予以撑持；劳动者以用人单元未实时补订书面劳动条约为由，哀求用人单元付出视为已与劳动者订立无牢固限期劳动条约时代二倍工资的，群众法院不予撑持。
第九条 入职满一年公司都没签条约，能不断要二倍工资吗？
入职满一年还没签条约，法令就默许你们是“无牢固限期”干系了。 这时候，你能够理屈词穷地要求公司补签一份书面条约，但不克不及由于公司补得慢，就持续主意满一年以后的二倍工资了。敲黑板：满一年前的那11个月的二倍工资，只需没过期效，仍是能够要的！
第十条 有以下景象之一的，群众法院应认定为合适劳动条约法第十四条第二款第三项“持续订立二次牢固限期劳动条约”的规则：
（一）用人单元与劳动者协商耽误劳动条约限期累计到达一年以上，耽误限期届满的；
（二）用人单元与劳动者商定劳动条约期满后主动续延，续延限期届满的；
（三）劳动者非因自己缘故原由仍在原工作场合、工作岗位工作，用人单元变更劳动条约订立主体，但持续对劳动者举行劳动办理，条约限期届满的；
（四）以其他违背诚信准绳的躲避行动再次订立劳动条约，限期届满的。
第十条 公司的“续签”套路，法令怎样看？
甭管是“换马甲”（换公司名）仍是“玩笔墨游戏”（搞续签和谈），只需实质上是让员工着干，都算次数。满两次，第三次就得签无牢固了。一句话总结： 耽误一年以上、换主体持续管人、玩把戏的，都算“持续二次条约”。别跟法令玩“头脑急转弯”，道高一尺，法高一丈。
第十一条 劳动条约期满后，劳动者仍在用人单元工作，用人单元未暗示贰言超越一个月，劳动者哀求用人单元以原前提续订劳动条约的，群众法院依法予以撑持。
合适订立无牢固限期劳动条约景象，劳动者哀求用人单元以原前提订立无牢固限期劳动条约的，群众法院依法予以撑持。
用人单元排除劳动条约，劳动者哀求用人单元依法承当排除劳动条约法令结果的，群众法院依法予以撑持。
第十一条 条约到期了还持续干，算怎样回事？
条约到期你还在下班，公司装死超一个月＝默许续签；该无牢固的就无牢固。
第十二条 除向劳动者付出平常劳动报答外，用人单元与劳动者商定办事限期并供给非凡报酬，劳动者违背商定提早排除劳动条约且不合适劳动条约法第三十八条规则的双方排除劳动条约景象时，用人单元哀求劳动者承当补偿益失义务的，群众法院能够所有思量实践益失、当事人的不对水平、曾经实行的年限等身分肯定劳动者该当承当的补偿义务。
第十二条 拿了公司的利益想提早走，得赔钱吗？
公司给你办了北京户口，送你大别墅住，说好了得干10年，你本人想提早走人，那就得赔钱，但详细赔几，法院会看环境定。比如你收了他人彩礼，想跑？没那么简单！但法官会做个公允人，不会让你败尽家业。
第十三条 劳动者未知悉、打仗用人单元的贸易奥秘和与常识产权相干的保密事项，劳动者哀求确认竞业限定条目不见效的，群众法院依法予以撑持。
竞业限定条目商定的竞业限定范畴、地区、限期等外容与劳动者知悉、打仗的贸易奥秘和与常识产权相干的保密事项不相顺应，劳动者哀求确认竞业限定条目超越公道比例部份有效的，群众法院依法予以撑持。
第十三条：竞业限定？我配吗？
你就是一个平凡岗位，连公司安全柜暗码都不晓得，那竞业限定就是天子的新衣，对你有效。条目太蛮横，也能够请求“打折”。复杂说： 一个前台小妹，公司不让她跳槽去扫大街，这公道吗？
第十四条 用人单元与初级办理职员、初级技能职员和其他负有保密任务的职员商定退职时代竞业限定条目，劳动者以不得商定退职时代竞业限定、未付出经济抵偿为由哀求确认竞业限定条目有效的，群众法院不予撑持。
第十四条 身在曹营心在汉？退职时代也得守端方！
高管/技能大牛退职时签竞业和谈？别想耍赖说有效。“吃我的饭，不克不及干砸我锅的事变。”
第十五条 劳动者违背有用的竞业限定商定，用人单元哀求劳动者根据商定返还曾经付出的经济抵偿并付出违约金的，群众法院依法予以撑持。
第十五条 拿钱还违约，结果很严峻！
签了竞业限定，收了抵偿金，成果员工仍是偷偷去了隔邻老王家。那么，不但要把收的钱局部吐出来，还得交罚款。
第十六条 用人单元守法排除大概停止劳动条约后，有以下景象之一的，群众法院能够认定为劳动条约法第四十八条规则的“劳动条约曾经不克不及持续实行”：
（一）劳动条约在仲裁大概诉讼进程中期满且不具有该当依法续订、续延劳动条约景象的；
（二）劳动者开端依法享用根本养老安全报酬的；
（三）用人单元被宣布停业的；
（四）用人单元闭幕的，但因归并大概分立必要闭幕的除外；
（五）劳动者曾经与其他用人单元成立劳动干系，对完成用人单元的工作使命形成严峻影响，大概经用人单元提出，不与其他用人单元排除劳动条约的；
（六）具有劳动条约客观不克不及实行的其他景象的。
第十六条 公司守法辞退，但不想让员工返来，能找啥来由？
嗯，就比方打讼事耗到员工的条约到期、耗到他退休，大概公司自虐他杀......
第十七条 用人单元未根据国务院宁静出产监仓办理部分、卫生行政部分的规则构造处置打仗职业病风险功课的劳动者举行离岗前的职业安康查抄，劳动者在单方排除劳动条约后哀求持续实行劳动条约的，群众法院依法予以撑持，但有以下景象之一的除外：
（一）一审法庭辩说闭幕前，用人单元曾经构造劳动者举行职业安康查抄且经查抄劳动者未患职业病的；
（二）一审法庭辩说闭幕前，用人单元构造劳动者举行职业安康查抄，劳动者无合法来由回绝查抄的。
第十七条 不做体检就想让我走？步伐不合错误，打回重来！
员工干的是“高危”工作，辞退前必需体检。公司如果省了这个步调，那么，别离步伐就不算走完，这是“安康通行证”，必需确保员工是健安康康地分开，公司才干免责。
第十八条 用人单元守法排除、停止能够持续实行的劳动条约，劳动者哀求用人单元付出守法排除、停止决议作出后至劳动条约持续实行前一日工资的，用人单元该当根据劳动者供给平常劳动时的工资尺度向劳动者付出上述时代的工资。
用人单元、劳动者对劳动条约排除、停止都有不对的，该当各自承当响应的义务。
第十八条 打讼事这段工夫，工资不克不及停！
公司守法辞退，员工走法令步伐讨说法，从被踢走那天开端到法院判归去实践下班前一天，工资条得照旧打印，一分不克不及少。复杂了解： 这是“带薪维权”，固然，假如员工辞退变乱中自己也有错，比方先违纪，那这时代的工资大概就要打个折了，法官大概各打几十板儿子。
第十九条 用人单元与劳动者商定大概劳动者向用人单元答应无需交纳社会安全费的，群众法院该当认定该商定大概答应有效。用人单元未依法交纳社会安全费，劳动者按照劳动条约法第三十八条第三项规则哀求排除劳动条约、由用人单元付出经济抵偿的，群众法院依法予以撑持。
有前款规则景象，用人单元依法补缴社会安全费后，哀求劳动者返还已付出的社会安全费抵偿的，群众法院依法予以撑持。
第十九条 保持社保的小人和谈就是个笑话！
“愿意保持社保”的和谈对公司来讲就是一个坑，员工不但能够随时忏悔，还能以此为来由告退，趁便带走一笔经济抵偿。固然，假如员工平常领了社保补助又要公司补缴了社保，社保补助也得吐出来。
第二十条 当事人在仲裁时代因本身缘故原由未提出仲裁时效抗辩，在一审大概二审诉讼时代提出仲裁时效抗辩的，群众法院不予撑持。当事人基于新的证据可以证实对方当事人哀求权的仲裁时效时代届满的，群众法院应予撑持。
当事人未根据前款规则提出仲裁时效抗辩，以仲裁时效时代届满为由请求再审大概提出再审抗辩的，群众法院不予撑持。
第二十条 仲裁时健忘提时效成绩了，到法院还能提吗？
过时不候！在仲裁的时辰没说对方“超时”了（超越仲裁时效），到了法院再想拿这个说事，晚了！但有新证据能证实过时的，才算数。再审也别想翻这个盘。
第二十一条 本表明自2025年9月1日起实施。《最高群众法院关于审理劳动争议案件合用法令成绩的表明（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废除。最高群众法院此前公布的司法表明与本表明不分歧的，以本表明为准。
第二十一条：新规驾到，部分起立！
本表明是最新款“游戏法则”，从2025年9月1日起见效，从前的旧规则跟它不一样的，都取消。另有这个退休返聘按劳务干系的规则，也一并废了！
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