胖东往返应招聘零碎解体：招聘900人，13万人报名
8月24日破晓，新乡胖东来三胖公示招聘进度。胖东来称，本次招聘零碎注册消息13.2万人，在报名消息的接纳进程中，底子消息送达8.3万人。胖东来开创人于东来在交际平台发文回应胖东来招聘火爆致零碎解体。于东来称：“关于招聘没有投上的伴侣，大师想开点，胖东来为了公道曾经尽最大积极了，技能上必定有不敷，要信赖胖东来的朴拙！想开点，高兴最紧张。”据理解，胖东来此前公布的招聘通告表现，新乡胖东来三胖地下招聘900人，此中边防入伍甲士筹划任命200人，刑释职员筹划任命20人，本次招聘岗位仅限河南地域职员送达。（界面旧事）
美团回应“退款不到账”：已修覆信息滞后成绩
克日，有网友在交际平台发帖称美团退款进度里假如表现“已被乐成受理”“退款已完成”有大概金额没退，要表现已退回到xx账户才行。网友自查发觉多笔美团定单具有该景象，触及多个付出渠道。用户接洽客服后从头提交退款则表现“退款完成”。24日晚间，对网友质质疑的“退款未到账”一事，美团客服官方微博账户公布一则阐明，称已告急建立专项客服团队，并针对各种交际媒体等渠道反应的定单，举行专项汇集、查询、追溯。今朝，已修复退款消息滞后成绩，将帮忙用户追溯每一笔担忧的定单。美团也指出，很少部份定单表现“退款失利”，次要是原付出渠道呈现成绩，美团已供给兜底计划。缘故原由是用户的银行卡或第三方付出东西等付出渠道具有成绩，没法按原路接纳退款，零碎会根据退款流程，将局部金钱退至用户的“钱包余额”中。（北方日报）
字节跳动回应网传公布AI眼镜：网传消息禁绝确
据媒体报导，字节跳动行将公布一款AI眼镜。该产物计划由RXKJ供给，MCU由HXKJ供给，SOC则采纳高通AR1，而零件的代工则由LQKJ担任。新浪科技就此向官方求证，字节跳动相干担任人暗示：相干产物还处在初期摸索阶段，今朝没有公布筹划。硬件产物触及高低游供给链较多，网传消息禁绝确，请投资者留意风险。(新浪科技)
前美团高管回应加盟京东
8月25日，据中国企业家杂志，京东外卖营业焦点担任人郭庆承受专访时被问到“为何挑选来京东？刘强东为何请你来做京东外卖？”他暗示，“第一个缘故原由比力理想，我那时创业的公司必要融资。我打仗了良多投资人，也包罗美团，刘总（刘强东）是最快、当仁不让给到撑持的。我此人比力复杂，对济困扶危之人，当当仁不让，尽力以赴。第二，和刘总沟通完，我很是认同京东‘科技+供给链’的理念。2023年秋季，我第一次和刘总视频沟通，聊得很是坦白、当面，很快就告竣了贸易代价观的共鸣。出格巧的是，上午刚跟刘总视频完，我半夜就和‘老王’（美团结合开创人王慧文）吃了顿饭。溟溟当中，大概这就是辞别，也是一种新的开端。”（三言科技）
海南调剂优化紧缺人才个税优惠政策
克日，海南省群众当局公布《海南自在商业港享用团体所得税优惠政策高端紧缺人才清单办理措施》（以下简称《办理措施》），对2022年版旧措施举行了优化美满。记者理解到，针对高端紧缺人才的团体所得税优惠政策作为海南自贸港焦点政策之一，自2022年6月施行以来效果明显。停止2024年12月尾，该政策已累计让3.9万人次享惠，动员海南累计吸引各种人才超93万人。
保时捷调剂电池营业，儿子公司Cellforce将减员
8月25日，保时捷颁布发表持续将电动汽车视为将来的紧张动力范例。保时捷正在调剂其电池营业：在此布景下，Cellforce公司将来将专注于电池单位的研发。通告称，保时捷儿子公司之前筹划扩展高功能电池出产的筹划将不再促进，今朝筹划以自力研发单元的方式持续开辟，相干的员工减员将采纳担任任的方法举行。别的，公共团体的电池技能核心PowerCo已提出将符合的Cellforce员工先容到PowerCo的工作岗位。（界面旧事）
派拉蒙归并Skydance后拟裁人3000人
8月25日，美国派拉蒙影业筹划在完成与建造公司Skydance的归并后，于11月初启动裁人，估计触及2000至3000人。按照地下材料清算，此次裁人将涉及多个部分，终极人数大概随整合进度调剂。停止2024年12月，派拉蒙共有约1.86万名全职及兼人员工，外加3500名项目制员工，算计2.21万人；若按下限3000人计较，裁人比例约14%。（概念网）
日本网站分享面试灌音遭企业否决
日本《朝日旧事》25日报导称，该国日前一个让门生分享求职面试灌音的消息同享网站堕入争议，该网站宣称旨在分享面试经历，但相干企业质质疑其违背法令、保守面试消息。消息同享网站的运营公司称，该平台仅限求职中的门生注册。门生必要填写姓名、黉舍等根本消息，随后能够上传本人参与的面试灌音，也能收听别人上传的灌音。作为报答，上传灌音还能得到代价数千日元（100日元约合4.9元群众币）的礼物卡。报导指出，日天职享求职经历的各种网站早已有之，但分享“面试灌音”非常少见。因为部份灌音未经答应就被上传，这惹起相干企业的不满。某企业在面试前以书面方式见告求职者，克制将面试灌音与第三方同享。该企业担任人称，他们担忧假如面试全程被灌音分享，“面试内容大概会流于方式，没法与求职者举行深化沟通”。担任人夸大，一旦发觉有求职者私行地下灌音，将“严厉处置”。求职者大概会晤临任命成果被撤消，乃至入职后蒙受处罚的风险。
