一、工作内容1、负责人事基础工作,办理伙伴入职、离职、调任、升职等手续;2、负责员工劳资关系管理和人事档案管理,包括纸质档案与后台数据统计、更新等;3、负责人员异动情况的流程办理和数据统计,每日对人员入离转调情况进行汇总;4、制定人事相关规章制度的更新及员工关怀;5、定期进行档案的归纳整理,人员信息的完善;6、根据各部门人员需求,负责人员招聘、面试工作;7、执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。8、及时按规定提交日报、月报、季报、半年报及年报。二、任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历,有相关工作经验者优先;2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;3、具有较强的学习能力,一定基础的人事专业知识;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;


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