岗位职责：
1.关注公司各部门组织结构和人员配置合理性，优化内部组织结构。
2.负责人力资源各项制度、流程、体系在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
3.制定并完善具有竞争优势的薪酬体系，优化健全绩效制度，对各部门绩效考核评估过程进行监督控制。
4.员工入职、离职手续、员工人事档案建立及管理、保密及劳动合同签订、续签工作。
5.负责公司内部日常报销审批单，统计考勤、工资表的制作及审核。
6.汇总、分析销售数据并制定具体的销售战略向公司上层领导总结汇报。
7.负责公司日常的会议安排及策划。
8.负责组织氛围建设，传承公司文化，定期组织员工文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。
9.负责公司的后勤安全管理工作。
岗位要求:
1.专科以上学历，行政管理、人力资源相关专业。
2.2年以上工作经验，其中至少1年以上人事行政岗位工作经验。
3.对招聘、培训、考核、薪酬等人力资源六大模块有实际操作经验。
4.抗压能力强，有良好的沟通表达、协调能力，责任心强，执行力高。
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