岗位职责1、制定公司人事部工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职等工作；4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源相关专业，大专以上学历，3年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有丰富实践经验；3、有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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