为什么会有35岁现象，45岁下岗没人再要？这里面当然有用人单位的问题，但是求职者也有求职者自身的问题。请看下面一些网友的留言，代表了职场大部分人的心态。
“/@素数橘:76年还在一线和小年轻拼刺刀，工资还没人家摸鱼的年轻人高，还一副我不会被辞退很光荣的说，你是职场混傻了吧！！！这社会信心这么丰富怎么还会有这样的死忠牛马//
//怎么说呢。。。76年还在干这个只能说失败啊。。。大部分76年干这个的早财务自由了吧…//”
就是这样心态的人太多，心一个比一个高，混的一个比一个差。很多唾弃上班，看不上打工，认为上班就是失败。经济环境不好又不能自己做，结果干啥干不成，只有抱怨社会不公。自己失业躺平全是社会造成的，就不反思自己上班摸鱼的时候，是怎么对待工作的？
有些人不肯付出，能力不行，心态还不好，被优化掉，还嘲笑人家能干的为什么还在努力，这种人不失业都没有天理！
81年在我眼里就是小老弟，本人76年，在公司十年今天依然坚挺，期间经历过带过80后，85后，90后，不知公司从什么时候起不再招80后了，就是90年以前的。现在公司换成都是95后了，但最后结果也是统统离开。有自己的原因，也有被优化掉的，最近一年被开的比较多，多是95后小青年，还有97，98年龄段的。
之所以说是优化，就是有对比的，谁能力提升空间弱，谁可代替性强，肯定是选那个相对可有可无的。时代的残酷，市场的无情根本不考虑你是什么年龄。完全就是利益的衡量，真刀真枪的比拼能力性价比。所以不要拿年龄说事，真有实力是不分年龄的。
那些年轻人他们能干的我都能干，他们不能干的我更能干。他们有做设计的，做方案的，做客服维护的，一件事分三个人完成，而这三件事在我这，一个顶三个，我还能做管理，还能加班。
有人说我太能干把别人的事都干了，但是我不干，有的事真没人干啊！我也不想，是别人的躺平成就了我的能干！
所有职场35岁现象真实原因从来没有人说，人们只会拿年龄说事，就不说自己这个年龄还有没有战斗力。从来不说，这么卷的环境下你不努力自然被有能力有担当的人顶上，而恰巧在有的公司是年龄大的人，而在我们公司 是年轻人。
至于说年龄大技术经验老套？就这么说我现在进入AI这个赛道了，公司小青年还在使用过时软件吃老本，不肯学习新东西。你嘲笑的我很多所谓加班，其实都在自己学习，说白了做自己的事。我工资没比他们（年轻人）高多少，所谓没高多少也就是一家三口日常开销全够用，还能供孩子上国际学校这么多还有剩余，我觉得是够用。是现在毕业生要的工资都很高，又提供不了那么多生产力，性价比自然不高，试问你是老板你选谁？
有些事你要明白底层逻辑。大环境不好，创业不是时候，何况传统行业赛道已经卷到没有空间。在这种情况下能稳定上班是最好的选择，何况一个近五十的大叔还能冲在第一线，还很能打。这是一种幸运也是自己实力呈现的结果。
所以在我这里，根本没有什么中年失业这一说，市场权衡利弊，淘汰你，连招呼都不打，根本不给你心理准备，不会考虑你什么年龄。事在人为，你的境遇都是心态和能力的综合提现，也就是自己选择的，怪不了任何人。
