比来，一条职场吐槽火了，00后练习生被带领要求带孩子打王者光彩，成果由于太菜被骂了。
一石激起千层浪，网友们纷繁不淡定了，批评区各色批评刷屏：“？？？这算加班吗？能算KPI吗？ ”
职场牛马曾经“沉沦至此”了吗？下班要写周报，放工要陪带领上分，失实有些魔幻了。
就是说，职场的公道需求，加班完成，尚且都要思量代价。非工作需求，那该当是别的的代价了吧。但理想就是，总有带领喜好安插触及非工作需求的活儿。
非工作需求“图鉴”
你中了几条？
要说跟带领拿员工当家人的时辰，必有他们给员工提各类非工作需求的时辰，大要他们也晓得，动动嘴皮儿子，就要占用他人的工夫，动用他人的资本，这事不太刻薄。
但即使再欠好意义，带领总想要打工人意义意义。
总的来讲，带领提非工作需求无外乎就两个路数，一个是拿春秋职位当挡箭牌，好让本人当甩手掌柜。另外一个是活用“捧杀技”，拿你当他的家庭外请保母。
前者带领普通会说，我春秋大了，电脑玩不太顺，你电脑锋利，帮我重装下零碎，修下打印机，清算动手机内存吧。
大概就是拿团体搏斗史说事，表示年老要眼勤、腿勤、手勤，再拐弯抹角，要求年老人帮他泡杯茶，取个快递。
再说后者，这类的需求的确不要太遍及，普通只要你想不到的，没有他不敢提的。比方：
“你文笔好，帮我给我家外甥女写个婚礼致辞吧。”
“你英语好，帮我翻译一下海内代购的保健品阐明书吧。”
“你审美不错，帮我P个旅游合照，把我脸修小点，腿拉长点，皮肤修白点。”
最可骇的是，王帅就碰到过一个带领，他让王帅假充小孩娘舅，去开家长会（挨教师攻讦）。王帅回忆本人上学的时辰历经的风雨，带领真的是“不想本人淋雨，还要把他人的伞撕碎”。
不能不说，带领们的这一波操纵，不由让年老人猜疑，工资莫非除买了我的工作工夫，还买了我的团体技术包吗？下班当牛马包，凭甚么放工还当受气包？
带领爱提“非工作需求”
多数是这几种生理作怪
1.成心含糊边境
80后从前的带领，遍及边境认识不强。他们总感觉“归正你闲着，随手帮个忙罢了”。乃至还会感觉“赠人玫瑰，手不足喷鼻”，你帮忙他，能高兴你本人。
对部属呼之即来挥之即去，在他们看来实属“该当”。他们如许多数是“该当”思想作怪。一起走来太顺，没有受过新的职场文明的浸礼。
2.上位权利滥用
这类人，不必猜疑，就是想经过大事测试你的从命性，经过职场驯化本领，来成立团体权势性。
以是说，每个越界的行动，都是为了测试出你的底线和脾性好的水平。大概说是一种深谙职场灰色之道的“软柿儿子”挑选者。
3.白嫖心态力主
这类带领主发一个一丝不苟，能省则省。要用权利换经济效益。多数就是为了把部属当夫役。
这类人大概大廉价也不占，但家庭杂事给你安置一堆。给你提的非工作需求，让你欠好爆发，但却不时膈应你。
并且更可骇的是，这类人遍及格式不大，出路很简单到头，你一旦进入这类人装置的“豪情牌”圈套，末了的了局必定是不胜其扰。
高情商回绝指南
若何文雅说不？
面临“非工作需求”，最难的就是不回绝吧，着力不奉迎，回绝吧，怕穿小鞋。
但比这二者更可骇的是，惧怕带领用随手，背面的事没完没了。以是说，面临这些越界需求，该回绝还得回绝，只是面临差别人可采纳差别的计谋。
1.合用于“不太熟”的带领
面临这类带领，可以使用怀柔计谋，立场很好，已读婉拒，你能够说：“带领，我比来项目催得出格紧，怕迟误您的事，要不您找专业的代练？”以此表示带领越界了。
大概熟用自黑式话术，比方“我不太善于这个，前次帮伴侣弄砸了，怕担搁您的事。”
2.合用于“爱摸索”的带领
凑合这类人，不要过分当面，折益人家的体面。能够先顺承，再阐明难度，但不克不及给定切当的完成工夫。比方“能够啊，不外我得放工后弄，比来加班太多，工夫排不外来。”
大概低落对方预期，斗胆搞砸。比方，“没成绩，但我手比力生，大概结果普通。”搞砸后表达惭愧和无法，能够反向给带领施压。
3.合用于“厚脸皮”带领
面临这类带领，你能够装聋作哑出奇招。比方，“啊？王者光彩？我平常只玩消消乐…”。
大概转移冲突，比方“我妻子对我比来定见比力大，我一玩游戏就跟我翻脸。经过第三人禁止的方法让他们堕入品德窘境。
对越界的带领你完整能够以彼之道，还之彼身。实在说了这么多，职场避免白嫖的最终计谋仍是要成立职场边境感。比方，少在办公室揭示“非工作”技术。
大概说，可以舍得上面儿子，勇于“公道免费”，比方找个符合的机遇，以恶作剧的方法说：“带领，这算兼职吗？能请求补助不？”
请必定记着，职场中的非工作需求，一次两次帮完成是随手情面，但持久费事你，必定就是成心凌辱。
职场不是情面场，工资买的是你的专业本领，而不是公家工夫。
假如下次再碰到离谱需求，请你必定别怂，规矩回绝，服从底线！
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