为什么有人在一个公司兢兢业业七八年，却仍在原地打转？

为什么有的人只干了一两年，就被不断晋升？似乎人生开了挂一样。

其实，能够顺利晋升和总是原地踏步的职场人，很多时候就是一线之隔。

关键在于你能不能清醒地认识自己，发现那些阻碍晋升的根源所在，然后想办法去改变。

下面这8个在职场中难以晋升的人的特点，可得好好审视，希望你一个都没有。

特点一：不懂主动争取机会

在职场里，机会就如同稍纵即逝的流星，需要你主动伸手去抓住它。

可那些难以晋升的人，往往总是被动等待，觉得只要自己做好手头的工作，机会自然就会降临。

比如公司有一个重要的项目需要人手，领导在会上暗示大家可以主动报名参与，这其实就是一个展现能力、积累经验，进而获得晋升可能的好机会呀。

但有的人心里虽然有点想法，却总是犹豫要不要站出来，担心自己做不好，或者想着说不定别人会去争取，自己就别出风头了。

结果呢，那些积极主动的同事争取到了项目，在项目中大放异彩，得到了领导的赏识和更多的资源倾斜。

正如比尔·盖茨所说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”

所以呀，想要在职场晋升，主动出击，积极争取机会是必不可少的。

特点二：缺乏团队协作精神

职场不是一个人的战场，大多数工作都需要团队成员相互配合才能完成得更好。然而，那些难以晋升的人，常常只关注自己的任务，忽视了团队整体的目标。

他们可能在工作中，不愿意分享自己的经验和资源，觉得教会了别人就凸显不出自己的优势了；又或者在团队讨论时，固执己见，听不进别人的意见，只想按照自己的想法来推进工作，导致团队内部矛盾重重，工作效率低下。

像有一个团队负责策划一场大型活动，其中一位同事觉得自己的方案是最好的，完全不考虑其他成员提出的关于场地布置、嘉宾邀请等方面的合理建议，结果活动在执行过程中漏洞百出，效果大打折扣。

而那些善于团队协作的人，懂得发挥各自的优势，齐心协力朝着共同的目标前进，自然更容易获得晋升机会。

特点三：不善于学习新知识

时代在飞速发展，职场的要求也在不断变化，新知识、新技能层出不穷。但有些职场人却总是守着自己原有的那点本事，固步自封。

他们觉得以前的经验够用了，对于行业内新出现的理念、技术等漠不关心，甚至抵触去学习。

例如，公司引进了一套新的办公软件，旨在提高工作效率，可有的员工嫌麻烦，不愿意花时间去学习怎么使用，依旧用老办法做事，不仅效率低，还容易出错。

而那些能够在职场中脱颖而出、获得晋升的人，深知“学如逆水行舟，不进则退”的道理，时刻保持学习的热情，主动去了解行业前沿知识，提升自己的综合能力，让自己始终能适应职场的变化。

特点四：沟通能力较差

在职场中，良好的沟通能力是至关重要的。可难以晋升的人，往往在这方面存在问题，要么表达不清自己的想法，让同事和领导摸不着头脑；要么就是听不懂别人的意思，导致工作衔接出现问题。

比如在一次跨部门合作的项目中，需要和其他部门沟通项目进度和需求，有的员工在汇报工作时，说得含糊其辞，重点不突出，使得别的部门无法准确获取信息，影响了整个项目的推进；又或者在接收对方传达的要求时，理解有误，做了很多无用功。

戴尔·卡耐基说过：“一个人的成功，约有15%取决于知识和技术，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。”

可见，提升沟通能力，才能在职场道路上走得更顺，为晋升助力。

特点五：总是推诿责任

遇到问题时，敢于承担责任是职场人的优秀品质，也是获得领导认可的关键之一。

但那些难以晋升的人，却习惯在事情出了差错后，第一时间把责任推给别人。

可能是项目没做好，就怪合作伙伴没配合好，或者说外部环境因素影响，总之就是不愿意承认自己有哪里没做到位。

有个小组负责一个客户的订单，结果出现了延迟交货的情况，其中一位员工马上说是物流的问题，自己这边已经按时完成任务了，可实际上他前期的准备工作就存在拖延，导致后续环节都受到了影响。

这种推诿责任的做法，只会让领导和同事觉得你缺乏担当，不值得信任，又怎么会把更重要的职位和工作交给你呢？

真正想要晋升的人，会主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。

特点六：害怕犯错不敢尝试

在职场中，犯错确实可能会带来一些不好的后果，但如果因为害怕犯错就不敢去尝试新的事物、新的方法，那永远只能在原地踏步。

有些员工面对有挑战性的工作，总是先想到万一搞砸了怎么办，于是选择退缩，只做那些自己熟悉、稳妥的任务。

比如公司想要开拓新的业务领域，鼓励大家提出创新性的想法和方案，可有的员工怕自己的想法不成熟，被领导否定，或者担心实施过程中出现问题，就干脆不参与了。

然而，那些敢于尝试的同事，即便过程中犯了错，也能从中吸取教训，不断积累经验，让自己变得更强大。

敢于尝试，不怕犯错，才能在职场中闯出一片新天地，赢得晋升机会。

特点七：工作缺乏规划

没有规划的工作就像一盘散沙，毫无头绪，效率低下。

难以晋升的职场人，常常是今天做什么就看今天有什么任务，没有从长远角度去规划自己的工作，也不清楚自己的职业发展方向。

他们可能手头工作一忙起来，就顾不上其他重要但不紧急的事了，导致最后很多关键任务都积压在一起，只能匆忙应付。

比如一位销售人员，没有制定每个月的客户拜访计划和销售目标，只是随意地去联系客户，结果一个月下来业绩平平。

而那些有规划的同事，提前安排好每天的工作，有条不紊地拓展业务，业绩自然越来越好，晋升也就水到渠成了。

所以，在职场中，为自己制定清晰合理的工作计划以及长远的职业规划，是非常必要的，它能让你更有方向感，更高效地完成工作，朝着晋升的目标迈进。

特点八：过于计较得失

在职场中过于斤斤计较眼前的得失，很容易让自己陷入狭隘的思维中，错过很多成长和晋升的机会。

有些员工总是算计着自己多做了一点工作，是不是吃亏了，或者这次加班有没有加班费，要是没好处就不愿意付出。

比如部门需要有人加班完成一个紧急任务，本来是大家轮流承担的情况，可有的员工觉得自己这次加班了，下次就得别人多加班才行，这种心态使得同事关系变得紧张。

在领导眼中，也觉得这样的员工格局太小，缺乏奉献精神，不利于团队的整体发展，更不会优先考虑其晋升了。

真正有晋升潜力的职场人，会把眼光放长远，明白有时候暂时的付出是为了积累经验、赢得口碑，为未来的晋升打下坚实的基础。

总之，如果你发现自己身上有这些特点，可一定要尽快警醒，努力去改变。

只有克服了这些阻碍晋升的因素，才能在职场中不断进步，实现自己的职业理想，迈向更高的职位。