目前90后的职场新人是人们关注的群体，他们的问题是如何更好地融入社会，而对于80后而言，他们面临的则是如何摆脱职业瓶颈期。有关专家表示，目前不少80后职业发展步入“瓶颈期”，他们晋升的希望比较渺茫，另外受制于自己的工作经历以及个人的能力，可以选择的方向也不多。那么，80后如何才能摆脱职业瓶颈期呢？
在企业内寻求新岗位
有关专家表示，如果在不想离开本企业的情况下，那么你可以在公司内部横向寻找发展的机会。一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；对与自己工作相关联的工作多做一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向其他更高方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备更高管理层次素质的人员而做努力。
跳槽主动寻找出路
有关职场专家建议，对于已经积累了相当丰富的工作经验，同时在原公司曾担任过领导工作的职场人士来说，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。
从事多年人事工作的黄小姐表示，跳槽前要结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才能顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。
通过充电提升竞争力
在职场中如果缺乏持续的学习，可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。为了避免这种情形的发生，有意识地进行充电提高自身职场竞争力，也是突破职场瓶颈的一种有效手段。
有关专家表示，当职场人士意识到自己已经遇到职场瓶颈之后，要保持平和的心态，当瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，不管自己在大学学的是什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高。如果因为自身原因造成自己面临职场瓶颈期，最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识地进行充电。 （陈晓）
