说实话，刚听说老板儿子要来我们部门实习的时候，我内心是拒绝的。倒不是我这人势利眼，而是这种“空降”通常意味着麻烦。你想想，一个刚毕业的小伙子，啥也不懂，却顶着老板儿子的光环，谁敢真把他当实习生使唤？
果不其然，这小子一来，整个部门的气氛就微妙起来。领导们嘘寒问暖，同事们点头哈腰，活脱脱把他捧成了“太子爷”。而这位“太子爷”呢，也完全没有新人的自觉，整天端着架子，对我们的工作指手画脚。
我记得特别清楚，那天我正在赶一个项目的进度，忙得焦头烂额。突然，这小子晃悠到我身边，用一种居高临下的语气说：“哎，你这方案不行啊，思路太老套了，一点创新都没有。”
我抬头看了他一眼，强忍着怒火说：“哦？那你说说，怎么才算有创新？”
他撇撇嘴，说：“这还不简单？你看现在网上那些新潮的玩法，什么元宇宙啊，什么AI啊，你得跟上时代潮流啊。”
我差点没笑出声来。这小子懂什么叫元宇宙？懂什么叫AI？估计也就是刷刷短视频，听过几个名词罢了。
但我还是耐着性子说：“这些新技术当然要关注，但也要考虑实际情况，咱们这个项目……”
还没等我说完，他就打断我：“哎呀，你就别找借口了，反正你这样不行，我得跟我爸说，让他给你换个方向。”
说完，他就转身走了，留下我一个人在原地气得发抖。我心想，这小子也太嚣张了吧，真以为自己是老板儿子就无所不能了？
接下来的几天，这小子变本加厉，到处插手我们的工作，还总是拿他爸来压我们。部门里的同事敢怒不敢言，只能默默忍受。
我实在看不下去了，决定找机会跟他好好谈谈。
那天，趁着午休时间，我把他叫到茶水间。
“小伙子，”我开门见山地说，“我知道你是老板的儿子，但你也不能太目中无人了吧？”
他愣了一下，似乎没想到我会这么说，然后故作镇定地说：“我怎么了？我只是提一些建议而已。”
“建议？”我冷笑一声，“你那叫建议吗？你那是指手画脚！你懂我们这个行业的运作模式吗？你了解这个项目的具体情况吗？你有什么资格对我们的工作评头论足？”
他被我问得哑口无言，脸涨得通红。
“年轻人，”我缓和了一下语气，继续说，“我知道你刚毕业，有满腔的热情，想做出一番事业。但这不代表你可以不尊重别人的经验和付出。你应该虚心学习，而不是自以为是。你以为你爸的公司是怎么发展起来的？那是靠我们这些员工一点一滴打拼出来的！”
他低着头，不说话。
“我告诉你，”我语气坚定地说，“你爸的公司之所以能取得今天的成绩，靠的不是他一个人的力量，而是团队的合作。我们每个人都在自己的岗位上兢兢业业，才有了公司的今天。你如果真想为公司做贡献，就应该脚踏实地，从基层做起，而不是仗着你爸的身份耀武扬威！”
我的话说完，茶水间里一片寂静。
过了一会儿，他抬起头，看着我说：“你说得对，我错了。我太自以为是了，没有尊重你们。我向你道歉。”
我看着他真诚的眼神，知道他是真的认识到自己的错误了。
“没关系，”我说，“知错能改就好。以后有什么不懂的，可以虚心向我们请教，我们会尽力帮助你。”
他点点头，说：“谢谢。”
从那以后，这小子像变了个人似的，不再趾高气扬，而是虚心向我们学习。他也开始认真对待自己的工作，不再敷衍了事。
后来，我才知道，那天我跟他谈话之后，他也去找他爸谈了。他跟他爸说，他不想再当一个只会依靠父亲的“太子爷”，他想靠自己的努力证明自己的价值。
老板听完他的话，非常欣慰。他告诉他，他可以去任何一个部门，从基层做起，只要他肯努力，他一定会取得成功。
最后，这小子选择去了车间，从一名普通的工人做起。他跟着老师傅们学习技术，不怕脏不怕累，很快就得到了大家的认可。
几年后，他凭借自己的努力，一步步晋升为车间主任，成为公司里不可或缺的人才。
而我，也因为那次谈话，赢得了他的尊重和信任。我们成为了朋友，经常一起探讨工作上的问题。
这段经历让我明白，每个人都有自己的价值，无论他是什么身份。只有尊重别人，才能赢得别人的尊重。只有脚踏实地，才能取得真正的成功。
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