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相处一般的同事，也会吐槽领导，这好似成了一个减压方式，也仿佛增进了彼此感情。

相处好的同事，除了吐槽领导外，还会八卦其他同事。当然自己的私密事，有人也是愿意分享的。

真的是因为有秘密就会亲密吗？

按照人际关系的社会交换理论看，分享信息能增近关系，可以加深感情。

现实是一个同事向另一个同事吐槽领导后，被领导所知，两个同事间的关系有了裂隙。

原因是分享的信息是负面的，是没有价值的，只是宣泄了自己的情绪。职场中，同事的关系是流动的，因资源紧缺、竞争激烈、协作困难等，都会使关系由和谐变冲突，那时，你曾经分享的信息，可能就是雷。

再说，领导也不是圣人，他们期待下属尊敬自己，知道有人背后说自己坏话，会生气、会委屈。在这种情况下，我无法预测你的领导会不会和你关系疏远，或者真会穿个小鞋。如果是这样，从理上讲，领导应大肚能容，从情上讲，你也是自找的。

我还是建议，同事间说第三人，要说正向，说赞美，且不可做长舌妇或夫。这样的关系和谐安全的概率大。

职场人要管住嘴，多用脑，麻利的干活，才是正道。

罗曼罗兰的这段话很精辟，共勉吧。

有些事情是不能告诉别人的，有些事情是不必告诉别人的，有些事情是根本没有办法告诉别人的，而且有些事情是，即使告诉了别人，你也会马上后悔的。