某军工研究所网友爆料：一个月加班接近20个小时，被同事警告说加班太少。网友：20个小时确实少，我们都是60～70小时起步
问：体制内单位，真有长辈们说的那么安逸嘛？
答：当然不可能了！一个月要加班60~70个小时呢，就问你怕不怕。
提到体制内单位，大家最先想到的一定是：稳定、安逸，如果这个单位是军工企业，大概会更羡慕，因为它的工资和福利待遇一定很诱人。那么，如果我说要获得这种福利待遇，首先需要付出超于常人的工作时长呢？
最近看了篇帖，可以说是让我对军工企业祛魅了一半：帖主说他因为一个月的加班时长只有20个小时，被同事警告加班时间太少了。不仅如此，他所在的部门每个月都要上报加班时长进行排名，垫底的员工会被扣钱，也可能会被领导约谈。
麻了，强制加班的风终究还是吹到了军工企业，让人心力交瘁。这年头，企业内部排名不比拼工作业绩和效率，而是加班时长，真够窒息的。
可能有些人会说，加班有加班费，这样看下来也不是太亏。那我只想说你是没仔细看帖，帖主这情况，无论加班多少，加班费都只有一点，没有实际收益。此外，工作产出也不急要，那为什么要强制加班啊，这样的加班到底有什么意义？
其实特别简单，无外乎三点：提升领导自身业绩，做给更高一层的领导看，一种新型的员工服从性测验。
- 提升领导自身业绩
职场中处处是竞争，这句话对于身处管理层的领导们来说更甚，因为实际看得见的工作业绩可遇而不可求，大部分工作的产出仅能保证基本需求，做不到有重大突破，狠拉公司利润。
那么为了让自己的工作业绩被看得见，最有效的办法之一便是让手下员工加班，通过增加工作时长的方式提升工作量，主打一个“虽然我不能靠质取胜，但我量一定比你多。”这样一来，工作业绩不就来了嘛，这怎么不算是一种胜利呢？
- 做给更高一层的领导看
大家在刷朋友圈时，或多或少都有看到过一些爱发大字报的领导。他们通常发布的内容包括但不限于又加了多少班，又忙到了几点，一众员工干了XXX事，在XX领导的带领下取得什么成果等等。
相信很多一线打工人都心知肚明，为什么领导会爱发这类朋友圈，并默默在内心给这类朋友圈打差评吧！理由真的不要太明显，这就是做给更高一层的领导看的一些小把戏罢了。
尤其是一些领导会热衷于发动整个部门一起加班，这样做给更高一层的领导看，展现的不光是他自己留下来了，而且还通过他的努力带动部门一起积极产出，从而营造出“工作很努力”的假象。
想象一下，这种好事要是传到更高一层的领导的耳朵里，他们听到后会不会内心暗喜，毕竟谁不爱牛马给自己多挣钱，并且自己还不用多给牛马钱呢？
- 一种新型的员工服从性测验
权利这个东西，甭管大小，都很让人上瘾，尤其是已经做到管理层的这群人，他们中的很多人，都是从基层员工一路走过来，太清楚一线打工人咋想的。所以当自己手里有点小权利时，便想用它让手下员工都听自己的，如果能“说哪打哪”，那更好了。
在具体操作时，聪明的领导会时不时搞出点矛盾来，比如强制员工加班等。这样做的好处有3个：
首先可以直观看出自己对部门的掌控力到底怎么样。
其次还可以看看有哪些对自己不服的刺头主动跳出来，然后用公司的名义把他们给处理掉，这样就能把团队中的不稳定因素给去除掉。
最后，这样一通操作下来，最容易看清楚自己手下有哪些员工对自己布置的事情坚决服从执行，那么就可以在后续将他们彻底培养成自己人。可谓是一举多得。
再回到文章开头的帖子，就不难理解为什么军工研究所都热衷于搞强制加班这一套，只能说天下领导的脑回路几乎都是差不多的，管理员工手段趋同。
对于普通员工来说，此时就需要保持良好的心态，做好自己手头事，关注自己的成长即可，千万不要因为加班而内耗，如果已经这样了，那你真的就掉入领导设置的圈套了。
