打工真难，听大疆的朋友说大疆卷的飞起，但凡升上去的基本都是每周要去医院的。
感觉钱再多也没身体重要，没钱我看很多人也能乐呵，但是有病再多钱每天也开心不起来。
最近听一个年薪56万大疆员工奉劝没来大疆的人，如果你是小于30岁，那可以干两年抓紧跳槽。如果你是大于30岁最后别来，因为可能要准备住院了。
为啥会这么说呢，我觉得还是因为现在的大疆就是图赚钱，而且还是吃相很难看那种。
还有很明显能感觉到管理层是非常自负的，这两年客户的意见并不重视，再这样搞两年，市场会教他们做人的。
当然能赚钱也是好的，趁着年轻多赚点，再跳槽，事儿多钱多没毛病，总比事儿多钱少好。再怎么也比十几个小时日夜倒班的流水线强？这些人赚的还不如他们的零头。
30岁之前能进大公司还是尽量去大公司，像是初创公司，能别去就别去，太累了。心累，所有的东西都要你来做，老板还给画饼，别去熟人公司工作。
起码大疆加了班工作高强度是拿到高工资的，比那些工作工作强度高一直给员工画饼的公司好太多了。
有朋友说我们厂很多人都想进大疆，可惜过年之后一直没招人，不然一大波人过去、
比起别的厂大疆待遇真的好。现在哪个厂加班少了，我9点干到11点才228块钱，我也想进大疆。
但30岁之后不建议去估计是因为到了一定年纪，根本拼不动，而且也会卡年龄。有朋友说刚入职的时候，说某个团队年轻会觉得这个团队很有活力，，现在呢，会想这个团队是不是包容不了35+的中年人。
大疆的研发基本10115起步。最忙的时候12点以后还在。如果你能看到十点准点走的基本上是非研发。
我一同事经常11点走，我问她没活怎么还不走，她说等她对象，她对象大疆的天天加班。
大疆，华为，pdd，都是知名拿命换钱的公司，现在这个年代，牺牲健康很不值得。
之前有两年被公司外派到吉利驻场做个项目，每天早上九点到晚上十点半，有时周六还要去上班，国家国庆放七天，吉利国庆放三天。
现在回想这段过往，每天真得只有工作和睡觉，其他的事一概顾不过来了，这真得是我们普通人要的生活吗？
所以那时候组员不停有人离职，我因为是组长，责任心让我把项目扛完，干完了才走的。但问我以后还要去吗？那肯定是打死都不去了。
像是这种互联网大厂就是表面光鲜亮丽，实际上背后的辛苦只有自己知道，所以现在的人不想生孩子，没盼头啊。
人人都希望自己的孩子能过好，以前的父母以为读了大学就好了，现在大学出来的才发现，能进这些科技公司的学霸都是做牛做马。
当然学生时代有机会去大公司实习的话，还是不错的，能够很早认清楚现实，即大家都是普通打工人，脑子里想的所谓光环都是自己臆想出来的。
学生时代运气好，去过阿里，去过宁德时代，去过美团，感觉大家都是凑活干，什么大厂不大厂的，给工资就行了。
感觉国内这种病态和错误的工作方式需要从上至下改变，不是不可以加班，也不是加班不对。而是需要形成高效的工作方式。
而高效的工作方式是什么样的？例如写代码做程序，国内程序猿喜欢埋头琢磨怎么实现，而优秀的企业，前辈会立刻指导或者给他工作外的时间学习专研。
而不是让他在工位上琢磨学习内容，耽误工作进程，只会委派他擅长的工作任务。我们总觉得坐在工位上工作就是认真工作。
而发达国家优秀企业的工作人员，在咖啡馆两小时就完成了别人一天八小时的任务量，如果不是亲眼所见，我都不敢相信这是真的。
所以工作方法和方式很重要。要爱惜身体，不要为了卷而卷，在家里你是独一无二的宝贝，在公司，你不在随时有人代替！所以，爱惜自己身体，减少加班！
