年薪37万比亚迪员工爆料：带过不少新人，勤奋好学嘴甜的，很快就能带出来。理工科的闷葫芦肯钻研能吃苦，就是不好意思问，很容易走弯路
进入新的职场，要想快速融入新的集体沟通显得尤为重要。像请教问题就是既能解决工作上的问题，又能拉近跟同事间的关系最好的破冰办法。同样的老员工也是喜欢好学，嘴巴又甜的新人，因为这样带新人就会轻松。假如遇到脸皮薄，不好意思发问的，作为老员工也不知道对方哪里不懂，就算想办法也无从下手。
虽说，职场有着竞争关系，但没人会拒绝主动求助自己帮忙的人，尤其是新来的同事。所以聪明的人是懂得把握机会，避免走弯路。
最近，比亚迪一位老员工发帖讲了身为老员工最喜欢带的新人类型，那些勤奋好学，嘴巴还甜的就能很快接手工作。而遇到那些比较腼腆的理工男生则喜欢自己钻研，虽然他们不怕吃苦，但对于他们工作中遇到的问题他们不敢问，往往浪费了时间还走了弯路。
作为职场老员工，看到那些腼腆的新人，只觉得他们今后会吃亏，因为不敢主动争取自己的自身利益，常常会闷头吃大亏。常常让想帮忙的人也会束手无策，只能等老实人自己来询问才能得知他们需要帮助。
刚出社会进入职场时，以为职场跟学校一样会有“专门”的老师教我们新人如何工作的，可实际上除了一开始领导有带新人去跟老人打个招呼，其余的就随你们自己了。刚开始的几天每天坐在那边不知所措，只拿着老员工给的公司资料在那边看。直到后来好心的同事看我们清澈的眼神就知道是刚从校园进入职场的，主动来跟我们说，在公司要如何与人相处。
还是蛮感谢，我刚入职场能遇到主动来教我职场生存方式的同事，也是因为她的善心，从此以后我也会在新人不知所措时施予援手。
我也在职场中带过几回新人，让我印象深刻的一位女生，她工作态度很积极，我在教她工作的时候，她也是很认真的做着工作笔记。之后安排她边做边问的情况下，她还是习惯做一下问一句。后来因为职位变动，那个女生就接替我的工作。她还是时不时的有问题来找我，一次两次的我都还是会耐心解答。到后面我实在受不了她同个问题问了一遍又一遍。最后我没办法才提议她，遇到问题先自己思考，或者可以上网去查，如果真的招不到你再来问我。
职场中带新人或者照顾新人只是领导的一种客气说法，最后老员工如何对新员工全凭良心。没人有义务一直照顾每个新来的人，因为除了带新人，我们都还有自己的本职工作。而工作能否及时完成才是领导最看重的。
在新人时期，我也经历过在工作中遇到不懂的，去请教老员工或者是上级领导，可职场不全都是愿意教的。有时候遇到领导布置的工作任务没懂领导提出的要求，就虚心求教，领导忙有时候怕耽误领导工作，就想一次性问清楚。可领导就是那种你遇到问题了再一个个问，你一下子问那么多能记住什么，就用不太友善的语气去质问。慢慢我开始学会，有问题我先自己好好思考，实在不行就去自己网上搜索相关的信息。如果在整合信息方面不太清楚时，再向同事请教确认后，再找领导审查，如果资料当中还有问题也就只会是小问题最后经过领导检查后就可以最终定稿。
在职场要想受到同事的喜爱，跟领导的赏识，除了自身过硬的专业能力，还离不开有问题要懂得去问，避免走弯路。自己无脑摸索就很容易走进思考的死胡同。如果遇到同事不愿意帮忙，我们要端正自己是新人的身份，可以适当请对方喝杯奶茶或者点个下午点心。能加速关系的缓解。我们要明白职场没有朋友，有共同利益的战友。
