华为能干到退休吗？当然能，但不是传统意义上的退休，也不是解除合同这种退休。而是45岁左右，干到一定级别，公司保留退休员工的股票和其他一些福利，让其内部退休。基本上在华为干到退休的，手里的钱在一线城市有车有房，加上每年百分之二十左右的股票分红，平平淡淡度过下半辈子的钱肯定是够的。其他城市的话，肯定算是土豪级别的了。那么所有人都能在华为干到退休吗？显然不可能，一个人在华为基本上要度过以下几个阶段。
一、初入华为
初入华为的人，由于众所周知的华为狼性文化，华为很多部门加班严重，需要一定的适应时间，但是大多数华为人都是可以成功的适应下来，毕竟这些人都是经过hr等面试官层层筛选的，华为对应聘者的专业和基础能力不是特别看重，但是对学校和学习能力，还有性格比较看重。往往吃苦耐劳，农村出身的会有很大的竞争优势。这也是华为文化延续并且持久的原因之一。很多公司是很难学到精髓的。
二、4年之后
四年之后，往往只有一半的人还会留在华为，离开的原因大多是心累，大公司肯定是有很多问题的，体制僵化。有些有了其他更好的机会，有些对公司文化或者领导的不满意，都会导致离职。当然近些年来，由于经济的不好，也有很多不续签的情况。
还有就是薪资待遇问题，众所周知，华为的工资待遇是很高的，但是内部人都知道，除了圣无线神终端等少数部门，大多数部门的薪资是低于互联网大厂的。只有工作时间长，拿到了足够的股票，薪酬才会慢慢涨起来。又因为毕业四年左右，工作经验和能力足够，薪资要求也不高，又是名校出身，加上大厂加持，跳槽去其他大厂是非常容易的。
三、8年之后
众所周知，规定超过8年就是永久合同了，因此华为在员工司龄8年的时候，会让员工重新入职。此时也是过了30的年纪了。这个时候大多数华为人追求的就是稳定了。一来年纪大了，35岁就很难找工作了，再者华为在各个方面都有自己的一套体系，很多东西都是自研的，出去面试其实很难适应。所以8年之后很多人都是会想长久的呆在公司的。
有些加不动班，会内部调动到一些养老部门。也有一些会被强制外派到国外，尤其是一些中层领导，这些人其实都不差钱，肯定是想留在国内陪着家人的。但是也没有其他选择，很多人会出去待两年，再找机会调回国。
一直在国外的实在调不回来，很多人也会选择离职回国，相亲结婚。重新在国内开始职业生涯。
