海康威视员工爆料：入职后的主管大概率就是你的一面面试官。如果面试时感觉面试官不行，得想好是否要来。面试时pua入职后也pua
有一个好的领导真的很重要，工作好不好真的完全靠领导， 能量高(业务实力强+智商高+情商高)的领导。
他能做出成绩且能带人做出成绩，整体的工作氛围就友好积极！菜鸡领导，自己都理不清思路。
更无法实际指导工作，因为自己的无能压力大乱发脾气，工作氛围都好不起来。
海康威视的员工说，入职之后的领导基本就是你的一面面试官，所以如果你跟一面面试官合得来，那你就可以来，要是觉得合不来，还PUA你，那你就得想想了。
我有一个领导真的对我特别好，而且没有距离感，也总是请喝奶茶，和我们聊天，工作上也给予很大的帮助。
但这就导致一个问题，我常常会因为没有帮上忙或者工作出了点小问题而感到内疚。我甚至会在领导请假，有任务找她。
他耐心责任心人情味能力等等都有了，工作犯错，他会先和我们一起解决问题，然后和我们一起总结问题让我们下次注意点，犯错都是他在客户那里担着。
维护我们，我们是项目组，经常久坐，会专门和我们项目组换椅子。有时候项目多累死人会让我们提前下班休息。
因为公司人不多，十几个人，一半男生一半女生，但是出去玩，吃什么都是优先尊重女生的想法。
女生们不想去的话，就直接取消， 请喝奶茶啥的，不想喝就直接拒绝也没事，酒局都是男生去。
男生也很尊重女生，大家都像朋友一样，老板打游戏菜会被我们骂。待遇也是很好。
完成一个大项目，都会直接涨工资＋奖金，所以我特别希望能干到退休，希望公司越来越好。
之前还遇到一任领导，请假告知他即可，日常外出就自己想去哪去哪，他看到外出单主动帮我们签字，啥也不过问。
没有急事非工作时间从来不联系，会也懒得开饼也懒得画，有次下班他跟我说好累哦，最近都没时间摸鱼… 虽然跟着他干没出息，但真的自由且快乐！
当然假如你进了公司发现你的领导跟你合不来也没关系，工作的意义就在于你工作是为了自己的简历，不是为了领导。
哪怕新领导也不认可你，so what。 他不可能是你一辈子的上司，你也不会在公司干一辈子。 点到为止日后相忘于江湖就行了。
但工作是要认真干的，这是自己的资本也是自己的身价。自己按照职场岗位做好，其他么，不要浪费自己精力，何必呢。
不认可又怎样，我又不需要他认可，我朋友的领导就是很爱PUA的啊，说什么他业绩好是他欺负别人得来的。
业绩不好是他不努力，后来朋友想通了。在意那么多干嘛，能干干不能干换个工作就是了，不认可那就给我少安排点活？不认可还安排一堆事，暗恋我是吧，别太会pua了。
现在他说什么话朋友都当领导是放屁，王八念经不听不听！上班就上班，下班回归家庭，多想一分钟都对不起自己！
这种王八蛋领导不值得。认可有用？难道可以给你带来富裕？现在环境不好，都是缩减开支，不可能会再涨工资了，而且还身兼多职。
如果遇不到这种领导那就努力成为这种人吧，并不是为了成为领导这个角色，而是希望做了这样的人就可以把工作氛围搞得好一些，人际和谐才能万事兴呐～
经验千万条，实战就一条：你自己实力如何，是硬实力还是软实力，是做成绩还是会跪舔。总之你正好合了上面的胃口，就容易平步青云。
此外，运气也是很重要的因素，有时候的提拔是不讲道理的。可能干的不好，但条件符合的先提拔，也是常有之事，一颗平常心很重要。
反正找工作就是双向筛选，自己也要尽可能选领导选企业文化，能达到认可最好。得不到就先苟着和挣钱。
有合适机会就走人，领导也是个打工仔而已！意义在每月有收入。一份工作得到自己想要得到的，然后当做跳板就好了。
