35岁，没有懈怠，没有犯错，没有得罪任何人。然而危机就莫名其妙地来了。没有任何异常，但是却会被时代抛弃。
细细想想，职场没有任何情面可讲的。企业讲求的是利益。企业成本的很大一部分是员工工资。而工资很大一部分是老员工的工资，因为员工每年都需要涨一点工资的，或多或少。然后涨着涨着就到了一个很高的水平。
比如平均每年张10%，这里考虑到有时候会晋级，晋级涨幅一般在20%以上。那么7年，工资就会翻倍。35岁，刚好处于，差不多是刚毕业2.5倍的一个水平。这时候，企业就会考虑，是不是用两个毕业生，替换掉你。
因为一方面，企业不希望一个人掌握太多的、核心的、不可替代的技术。刚好可以利用新人，学会这些技术，这样经营风险就会小很多；
另一方面，老人的性价比不高，刚好可以降一降。
1、过了35岁，人的精力也跟不上了。比不过年轻人，年轻力壮，加班通宵都没事。2、而且，35岁的员工，还有一堆子个人事情，毕竟上有老下有小。很难像应届生那样，孤身一人，可以一直奋斗。3、老员工一个人工资是新人两倍多。4、老员工懂的多，比如《劳动法》。5、老员工内心强大，不太容易管理等等。
所以企业通常的做法是，用1.5倍工资招人或者留人，干2个人的活。这样皆大欢喜，企业付出了更少的钱，员工拿到了更多的工资。或者直接招新人，换老人。
然后，自然而然的就有35岁危机了。
至于本文主题，35岁后去干什么，大家可以看截图，是网友发的帖子。乍看之下，像是段子，细想一下，有几分道理。因为真实情况，往往是比截图中的情况更惨，真实情况是什么？
失业！
是的，35岁后，如果重新找工作，很难。大部分人，往往都会选择降薪，或者随便找一份工作。降低自己的期望，只要有些钱就可以了。
至于为什么不仔细找找？经历过的人都懂，企业招聘，很多时候，连简历关都过不了。
虽然招聘需求上没写。但是筛选简历的时候，你的简历就会被刷掉。即使有些企业有面试机会，面试官一看，比自己大很多的员工，也会设置障碍。
最后，不得不降低期望，灵活就业。
或许，你很有骨气，坚决不干没技术含量的活，坚决要找到薪资差不多的活。那你就等着呗，看你下个月的房贷怎么办！
人在职场，身不由己。
祝好！
