过去的一年，是疫情刚放开的一年，经济强劲复苏的一年，这是就业大环境没落的一年！
这一年，网络上各大小公司裁员潮的新闻不绝于耳，继续留下来当然是盼望着公司能涨薪，不过，这些期待都随着一年的结束而结束。
但眼尖的网友发现，自己在这公司一两年，甚至薪资不如刚招进来的低职级的新人，薪资倒挂超过50%！
在一家公司待了超过十年的老大哥，发现新招来同职级的薪资倒挂已经超过100%，完全不敢想象！
老员工们不禁心底打起问号：
公司不是希望得到员工忠诚么？
不是希望员工跳槽不那么频繁么？
不是说跟随公司一起成长的员工值得褒奖么？
甚至，不是说不会亏待任何一个忠诚的员工么？
原来，公司所谓的忠诚就像欺负老实人一样，说说而已。
近日，某公司老员工A发帖表达了自己的遭遇，引发热议。
文字太长，就不再赘述，简单总结一下他的遭遇现状。
老员工A就是相信公司提倡所谓的忠诚，但是当他真正在一家公司待了超过十年，才知道心酸。
他所期待的升职加薪，跟随公司一起成长的梦也跟着破碎，待了十年，不仅领导不重视，就连公司涨薪回回都能精准避开他，哪怕是新员工涨薪，自己也没汤喝。
薪资倒挂严重显而易见，这真是寒了老员工的心。
冷静下来，老员工A分析了薪资倒挂的真实原因与逻辑，简直让人倒吸一口凉气！
他认为：
1、跳不出舒适圈：公司咬定老员工太适应这个工作环境，难以改变。
2、家庭因素：这个年纪的员工基本上有自己的家庭，如果还有孩子，抚养教育所带来的成本，家庭经济压力陡然提升。
3、背负贷款：尤其是房贷压力，让本不富裕的家庭雪上加霜，存款不足，一旦失业断贷风险大。
4、中年危机：人到中年不得已，就业市场对大龄青年的不友好是普遍存在的。
网友B的朋友是负责招聘的HR，他也明确表示公司内部涨薪难度很大！
不管公司没有健全的普调机制，操作起来难度大，员工申请加薪需要明确涨多少，给谁涨，为什么涨。
并且，作为直属领导还需要去解释员工之前能干的事，难度没变大，为什么要加薪才需要干，甚至因为加薪会质疑领导的管理问题。
其实，归根结底就一句话，公司觉得员工就值这个价钱。
然而，当需要招聘新人入职，流程却变的相当简单，HR直接告知公司，高薪是新人要求的，市场上就是这个薪资，以及项目重要人手紧缺会影响项目进展。
网友C也分享了自己的工作遭遇：工资3倍于我，活仅1/3……
属实是新人钱多事少成常态！何以解忧呢？唯有跳槽，成为别人眼中的新人。
网友D的同事对自己薪资只有新人的一半内心凉透顶，于是跳槽到外面，实现薪资涨幅150%，然而，转折来了，一年后重回公司，薪资又翻了！
他这一番操作下来，属实是秦始皇摸高压电——赢麻了。
人还是那个人，事还是那个事，就出门转了一大圈回来，整个人就跟镀了金似的。
某友E回复更直白了当：觉得委屈了，就赶紧跳，去外面找，想让公司良心发现是不可能的。
所以啊，抓紧机会，新的一年又刷新，金三银四已到来，时不待我！
打工人沉寂的心，也该醒醒，修改简历，更新招聘网站上的新状态，勇敢追求高薪的工作！
因为，你值得被更好的珍惜~~
