看到员工早晨加班，开创人生机了！
克日，韩束母公司上美股分开创人吕义雄一则外部语音截图激发行业热议。这位48岁的潮汕贩子地下否决“加班”，要求员工“在工作工夫内完成工作，劳逸分离”。但是，这一“反内卷”宣言在交际媒体发酵后，却遭到部份员工质质疑：“工作量底子没淘汰，只是禁绝加班了”“天天工作平常工夫做不完”。
这场争议面前，折射出这家外货美妆企业的深层窘境：在抖音渠道大获乐成后，上美股分表面临转型阵痛与办理形式的多重挑衅。
“跑马机制：天天有做不完的PPT，时长12个小时起”
吕义雄“反加班”行动继续发酵。这位韩束掌门人放工时发觉办公室灯火透明，随即在外部发声，直指职场内卷成绩。吕义雄暗示：“员工们要多和带领沟通，早晨不要搞那么晚，研讨下白日把活干完，用迷信的方法劳逸分离。”
他还对办理层提出了锋利的攻讦，以为那些让部属加班而本人却早早分开的办理者，其行动其实不安妥。这番亮相让很多网友为之点赞，以为这是企业高层罕见的“反内卷”宣言。
但是，抱负与理想之间常常具有差异。多位韩束员工向凤凰网财经《公司研讨院》流露，公司外部实践具有着分明的“跑马机制”，要求多团队产出同质内容，公司很“卷”，压力大。
一名韩束前员工地下发文称：“一款美白次抛，要分好3个差别代价段，开差别抖音账号合作。每一个账号担任人都铆足了劲，为了数据都雅，就逼着我们这些下层员工，像剪辑岗位的，猖獗加班赶制短视频，比拼短视频产量，白日9小时底子不敷用，使命量超负荷，我们只能每天加班。带领们只盯着合作成果，此外团队一天能出50条，那我们也不克不及掉队，然后相互卷产能，谁会管我们是否是超负荷工作。”
“天天有做不完的PPT，工作时长根本12个小时起。”一名上海韩束员工的感触道出了很多同事的心声。固然吕义雄颁布发表了克制加班的指令，但据员工反应，老板原话是利好员工，保证苏息工夫，但后续餐补和打车报销都被撤消。
差别部分的员工感触感染也具有差别。韩束杭州前员工李铭报告凤凰网财经《公司研讨院》，不异营业分红多个小组的跑马机制，大师都做一样的事变，当面招致了内卷空气的构成。亦有上海韩束前员工郜晨称，工资挺高的，可是工作强度大，“卷”的水平也看详细的营业部分。
根源：凤凰网财经《公司研讨院》
