湖北省武汉市青山区群众法院在审理某公司与李女人劳动争议胶葛一案时，颠末所有思量劳动者能否供给本色工作内容，给出了必定回答。
2021年，李女人入职某公司，单方签定了牢固限期劳动条约。工作时代，李女人常常在苏息工夫，如周末、放工后、国度规则的法定节沐日等，收到公司高层带领发来的微信动静，包罗答复工作指令、点窜计划等，李女人根据要求完成了响应的工作。2023年下半年，因公司营业调剂，李女人与某公司就离任一事举行协商。李女人要求公司付出苏息日的加班工资，合计12万元，因协商未果，李女人将某公司诉至法院。
法庭上，公司辩称，加班须颠末考核确认，不然不视为加班。并且李女人从入职至排除劳动条约时代未提出加班请求，其主管带领也从未安置过加班，她自己也从未向公司人事部分请求补报加班时长或请求调休。李女人则以为，公司未实践实行审批手续其实不影响她在法定尺度工作工夫之外加班这一究竟的具有。
法院经审理以为，固然单方的劳动条约实施的是尺度工时制，但按照李女人供给的微信谈天记实、相干文件轨制、工作事项统计表等证据证实其有益用苏息工夫答复工作相干成绩，且已超越了复杂相同范围，必要举行本色性处置，对其提交微信谈天记实表现在工作工夫以外处置工作事项的时长该当认定为加班时长。
经核算，法院讯断公司向李女人付出2021年至2023年加班费9万元。该公司不平讯断，提起上诉。克日，武汉市中级群众法院二审保持原判。
本案承措施官暗示，对劳动者隐性加班成绩，不克不及仅因劳动者未在用人单元工作场合工作未经用人单元审批而否认加班究竟，应虚化工作场合观点，所有思量劳动者能否供给本色工作内容认定加班环境。
本案承措施官张敏暗示，近年，从最高群众法院、人力资本和社会保证部经过典范案例明白“996工作制”守法，到2022年北京、山东等9省阛阓中展开超时加班排查整治工作，再到“隐形加班”写进最高群众法院工作陈述……国度开释出了保证劳动者正当权益、纠偏偏怪状加班文明的光鲜旌旗灯号，确保劳动者“在线工作有收益，离线苏息有保证”。
法官倡议，劳动者应留意保存加班证据（如谈天记实、使命托付记实等），用人单元也应标准用工办理，保证劳动者正当权益。“当更多劳动者勇于当面对分歧理要求说‘不’，当用人单元明白自我束缚，职场空气才会愈加安康、调和。”张敏说。
根源：法治日报
