奇瑞董事长就加班成绩深思道歉：“很是不人道化”
据报导，奇瑞克日外部发文要求精简集会、提拔服从，提出公司级集会精简 30%，参会职员精简 30%。尹同跃要求奇瑞此后周末不要构造集会，让家在异地的员工可以赶归去。尹同跃还要求奇瑞公司带领多下现场、少进会场，开短会、开小会，不答应开没有筹办的会，不答应发言过于烦琐，不答应拖堂一秒钟。他还暗示，要从本人做起，公司级带领都要自我淘汰集会工夫，缩减集会起首得抓带领，让带领学会闭会。
百度智能云推出首批AI数字员工：外部营业先行，已笼盖金融文旅等行业
蓝鲸旧事8月5日讯 8月5日，百度智能云颁布发表推出环球首批AI数字员工，涵盖营销司理、产物司理、招聘专员等营业本能。百度智能云判别，数字员工是企业级Agent的最好理论。据相干担任人先容，数字员工持续了外部营业先行的思绪，根源于百度外部客服核心、百度智能云电销团队的理论。今朝已优先在金融、教诲、文旅等行业推出响应模版或办理计划，可撑持真人抽象、3D版等结果。（蓝鲸旧事）
违规获得2纳米芯片消息，台积电解雇多名员工
据《日经亚洲》报导，台积电已解雇多名违背尖端芯片技能敏感消息获得规则的员工，并就此启动法令步伐。多位知恋人士流露，多名台积电前员工涉嫌在任职时代试图获得与2纳米芯片开辟和出产相干的核心专有消息。对此台积电回应称，近期在例行监控中“发觉了未经受权的勾当，继而发觉贸易秘密大概遭保守”。台积电8月4日暗示，已对涉事职员采纳“严酷的规律处罚，并已启动法令步伐”。台积电回绝流露涉案技能的详细细节。台积电还暗示：“公司对任何风险贸易秘密庇护或益害公司好处的行动采纳零容忍政策。此类违规行动将遭到严酷处置，并依法究查究竟。”（凤凰网科技）
社保新规9月1日起施行：任何“不缴社保”的商定都是有效的
8月1日，最高群众法院召开旧事公布会，公布《最高群众法院关于审理劳动争议案件合用法令成绩的表明（二）》，表明自9月1日起实施。司法表明作出明白规则：不管单方协商仍是劳动者双方答应，任何“不缴社保”的商定都是有效的。司法表明进一步规则：劳动者以用人单元未依法交纳社会安全费为由排除劳动条约，要求用人单元付出经济抵偿的，群众法院依法予以撑持。（央视旧事）
《2024年中国电竞行业职业成长陈述》：电竞行业出现千万量级新职业
克日，上海市电儿子竞技活动协会公布《2024年中国电竞行业职业成长陈述》（下简称“陈述”），指出以后电儿子竞技行业已出现出千万量级新职业，机动失业与全职岗位彼此弥补，支持了各地经济社会成长。此中，以“电儿子竞技引导员”为代表的新失业途径，对从业者吸引力较强，从业者失业波动性高。今朝该范畴的从业者查核也在落实，尺度与标准渐渐建立，“持证上岗”数目已冲破万人。按照比心平台2024年电竞引导员数据标明，从业者经过在线接单的方法举行创收已经是趋向：日均在线8小时及以上从业者，月在线支出均匀可达5713元，30%从业者日在线支出超越500元；日均在线不敷8小时但超越4小时从业者，月在线均匀支出可达1590元。相干从业者次要漫衍于三线及以下都会，支出程度对从业者吸引力较高，波动性较强，此中3年以上从业者超越50%。
七部分：鞭策财产放慢迈向中高端 避免“内卷式”合作
每经快讯，8月5日，央行等七部分结合印发《关于金融撑持新型产业化的引导定见》。此中提出，聚焦新型产业化庞大计谋使命，深化金融供应侧布局性变革，深化产交融作，强化财产政策和金融政策协同，提拔金融撑持强度精度效度，为扶植以科技立异为引领、进步前辈制造业为主干的当代化财产系统，结实促进新型产业化，放慢成长新质出产力供给高质地金融办事。保持分类施策、有扶有控，鞭策财产放慢迈向中高端，避免“内卷式”合作。（逐日经济旧事）
韩国2026年最低时薪为53.51元，较本年下跌2.9%
韩国雇佣劳动部5日公布通告称，2026年最低时薪终极敲定为1.032万韩元（约合群众币53.51元），较本年下跌2.9%。来岁最低时薪涨幅高于本年（1.7%）和2021年（1.5%）。按最低时薪计较，最低月薪（按每个月工时209小时计较）为215.688万韩元，将合用于各行业全部单元。（格隆汇）
