在知乎刷到一个热度很高的话题#职场上要不要和同事交伴侣
俄然想起我之前的一段的历经：我曾把同部分的一个同事当做“亲兄弟”，加班时一路吐槽带领，暗里里聊起本人想跳槽的筹算。
可没过多久，带领就在例会上意有所指地说“有些民气思不在工作上，本人想离任不要拉上想长进的人一路。”而我的“亲兄弟”回头就提升成了小组担任人。
知乎上也有很多网友有近似的历经，职场就像一个紧密的交际场，天天相处 8 小时的同事，既能成为并肩作战的同伴，也大概在不经意间给你 “面前一击”。
特别是这几种同事，哪怕平常相处得再和谐，也千万别掏心掏肺。
负能量“传布机”：埋怨型同事
“这破班真是一天不想上了”
“带领脑筋是否是进水了”
“客户的确是成心找茬”
……
办公室里总少不了如许的声响。他们像一台永不断歇的负能量发射机，从晨会吐槽到放工，从工作内容埋怨到公司轨制，好像全全国的糟苦衷都落在了他们头上。
刚开端你大概会感觉“他说得好有事理”，不由得随着拥护几句。但一朝一夕就会发觉，本人的心态正在被暗暗腐蚀：本来能高效完成的工作，此刻总想着 “归正做了也会被挑错”；明显无机会夺取的项目，却由于 “必定会碰到一堆费事” 而打了退堂鼓。
更可骇的是，这类人常常自带“受益者滤镜”，永久把成绩归罪于外界，从不深思本人的成绩。你好意提示他 “能够尝尝优化流程”，他会怼你 “站着措辞不腰疼”；你劝他 “其实不可就换个情况”，他又会埋怨 “此刻工作多灾找”。
对这类人坚持规矩性疏离，听到埋怨时别接话，用“嗯”“还好” 这类中性词回应；假如对方缠着你吐槽，就捏词 “我先去忙工作了” 实时脱身。记着，职场能量是会感染的，接近阳光才干阔别阴霾。
“双面特工”：内外不一型同事
“mm你这个计划做得真好，比我过去强多了”
“这事包在我身上，我跟带领提一嘴”
……
面临如许热忱殷勤的同事，谁能不心生好感？可回身你就会发觉，他在带领眼前说“这个计划缝隙挺多的，我曾经帮她指出来了”；在其他同事眼前讲 “她刚入职就想抢功劳劳，野心不小啊”。
这类人最善于的就是“背后捧你上天，面前踩你下地”。他们能精准捕获你的软肋，用蜜语甘言套取你的设法，再包装成本人的功劳劳；也会在你不经意间说的一句话里挑出 “弊端”，添枝加叶地散布进来。
有位网友分享本人的切身历经：她在茶水间跟同事随口说“新来的练习生有点草率”，成果第二天全公司都在传 “她看不起年老人，成心刁难练习生”。末了她不但被带领约谈，还成了团队里的 “孤苦伶仃”。
对这类人要“见人说人话，见鬼说大话”，触及工作的事只说表象消息，毫不流露实在设法；听到对方评价别人时别搭腔，更不要随着群情；假如发觉被面前捅刀，别急着打骂，冷静搜集证据，须要时在地下场所廓清一次便可。
“八卦小喇叭”：大嘴巴同事
“哎你传闻了吗？王哥仿佛要仳离了”
“财政部分的小李，传闻布景不复杂”
……
办公室里的“消息核心” 非他们莫属。他们像装配了雷达，对谁谈爱情、谁涨工资、谁跟带领走得近洞若观火，乃至能把同事伴侣圈三年前的照片翻出来当谈资。
你大概感觉“聊聊八卦也没甚么”，偶然跟他们分享点 “小奥秘”。但要晓得，在这类人眼里没有 “隐私” 二字，你本日说的 “我比来在看房”，今天就会酿成 “她必定是要跳槽了”；你随口提的 “跟老公打骂了”，回头就被传成 “伉俪豪情分裂要分家”。
更费事的是，一旦八卦触及到带领或紧张项目，很简单惹火烧身。曾有公司就产生过如许的事：同事们闲谈时猜想“公司要裁人”，被大嘴巴传到了客户耳朵里，招致一个紧张合伙协作当面黄了，末了 HR 查来查去，把当初说这话的人劝退了。
面临如许的额同事时，永久服膺“祸发齿牙”，面临八卦只当听众，毫不弥补细节；触及本人的私事时，当面说 “不太想聊这个”；假如发觉被辟谣，当面严厉避免，别给对方留任何阐扬空间。
“无私鬼”：琐屑较量型同事
“这个使命太费事了，仍是你做吧”
“前次的功劳劳明显有我一份，凭甚么奖金只给你”
……
跟这类同事合伙协作，永久像在打一场“好处捍卫战”。他们总能精准找到最沉松的活儿，把困难推给他人；可到了分功劳劳、拿嘉奖的时辰，又会第一个跳出来邀功劳，哪怕只在项目里敲了个回车键。
最典范的是团队合作时，他们会说“我手头有更紧张的事，你先做着”，等你熬夜做完计划，他却在报告时说 “我们一路完成了这个项目”；大概在分派使命时挑三拣四，等出了成绩又立即甩锅 “这不是我担任的部份”。
持久跟如许的人同事，不但会让你承当额定的工作，还大概替他们背锅。更可骇的是，他们的无私会耳濡目染地影响你，让你渐渐变得计算、功劳利，得到团队合作的本领。
跟如许的人合伙协作前必定要明白合作，最好用邮件或文档记实上去；碰到推委义务时，当面说“这个使命按合作该当是你担任的”；触及好处分派时，绝不客套地列出本人的奉献，别做 “老大好人”。
职场不是伴侣圈，我们不必要跟每一个人都成为伴侣。真正聪慧的做法是：坚持规矩的间隔，守住本人的底线，把精神放在值得的人和事上。
那些能一路发展、相互成绩的同事，值得我们至心相待；而那些耗费你、盘算你、拖累你的人，坚持“表象调和” 就好。
究竟，职场的焦点是办事，不是结交。与其在庞大的人际干系里内讧，不如专注提拔本人—— 当你充足强盛时，天然会吸引同频的人。
作者丨猎霸编纂(本文根源猎聘，若有侵权请接洽删除)
