8月5日，#社保#词条冲上各大交际平台并继续霸榜，少量网友到场会商。这一热度的面前，是8月1日最高群众法院公布的《最高群众法院关于审理劳动争议案件合用法令成绩的表明（二）》激发的遍及存眷。该表明针对社会安全等劳动争议热门成绩明白了法令合用尺度，将于2025年9月1日起实施，此中 "不缴社保商定有效"" 单元未依法缴社保需付出经济抵偿 " 等规则尤其惹人瞩目。
"不缴社保" 商定有效 单元欠缴需付经济抵偿
近两年来，社会安全、竞业限定等范例的劳动争议案件量呈上升趋向。此次最高法公布的司法表明，直指理论顶用人单元躲避社保交纳、劳动者自动保持社保等凸起成绩。
最高群众法院平易近一庭法官张艳明白解读："不管单方协商仍是劳动者双方答应，任何 ' 不缴社保 ' 的商定都是有效的。" 这意味着，用人单元为低落用工本钱引诱劳动者签定保持声明，或劳动者为多拿工资自动要求将社保费转为补贴的行动，均不具有法令效率。
司法表明进一步规则，劳动者以用人单元未依法交纳社会安全费为由排除劳动条约，要求用人单元付出经济抵偿的，群众法院依法予以撑持。经济抵偿的计较法则为：劳动者每工作满1年付出1个月工资，不满6个月的付出半个月工资。同时，若行政构造已责令用人单元补缴社保，而单元此前已以补贴方式发放相干用度，可要求劳动者返还。
最高法暗示，这一法则旨在倒逼用人单元依法交纳社保，既保护社会安全兼顾轨制、庇护百姓社会保证权，也能有用分离用人单元用工风险 —— 比方，交纳工伤安全后，工伤报酬由基金付出，可低落企业当面承当的风险。
签了 "保持声明" 仍获抵偿 单元守法必担责
与司法表明同步公布的典范案例，更直观地阐明了新规的合用逻辑。
2022 年 7 月，朱某入职某保安公司，第二天便与公司签订了 "愿意保持交纳社保声明"，商定公司不缴社保，每个月付出社保补贴，若未来补缴需退回补贴。一个多月后，朱某以公司未缴社保为由排除劳动条约，并要求经济抵偿。
庭审中，公司主意是朱某为多领工资自动请求不缴社保，而朱某称声明是公司供给的格局条目，本身法定权力被加害。法院审理以为，不管签订进程若何，该商定已违背《劳动法》《社会安全法》中 "用人单元和劳动者必需依法参与社会安全" 的逼迫性规则，隶属有效条目。终极，法院讯断保安公司向朱某付出排除劳动条约经济抵偿。
北京二中院平易近五庭法官张玉贤夸大："社会安全费交纳是法界说务，这类商定既陵犯劳动者社保权益，也益害国度社保轨制，从一开端就有效。"
根源：金融界
