案例一：
孙小妹是北京某公司员工，入职工夫为2019年10月11日，从2021年12月1日至2022年5月22日时代休产假。
产假时代，公司付出了7171元的工资。2022年5月1日至2022年6月30日时代，北京市海淀区劳动听事争议仲裁委员会肯定某公司付出孙小妹工资5908.63元。
2022年６月30日，孙小妹因团体缘故原由离任。离任后孙小妹在社保部分取回了143天的生养补助25549.33元，根据5360元的尺度。
公司向法院告状要求判令孙小妹返还不当得利金钱7171元，来由是生养补助即为产假工资，孙小妹曾经从社会安全基金享用了生养补助报酬，故公司付出的产假时代工资隶属反复发放，孙小妹应予退还。
孙小妹辩称：1、我不具有不当得利。按照《中华群众共和百姓法典》第九百八十五条得利人没有法令按照获得不当好处的，受益的人能够哀求得利人返还获得好处，可是有以下景象之一的除外：(一)为实行品德任务举行的给付；(二)债权到期之前的偿还；(三)明知无给付任务而举行的债权偿还。我于2019年11月入职，2022年6月离任。时代为平常劳动干系，并签订劳动条约。隶属以下情形之一(为实行品德任务举行的给付)，是以不隶属不当得利，应依法采纳哀求。
2、参考案例广西壮族自治区初级群众法院，案号(2020)桂平易近再411号不当得利胶葛一案。终极讯断为公司愿意给付，我不当得利没有究竟，没有法令根据，不予返还。
法院经审理以为，《中华群众共和百姓法典》第九百八十五条规则，得利人没有法令按照获得不当好处的，受益失的人能够哀求得利人返还获得的好处。生养补助即为产假工资，生养补助高于自己产假工资尺度的，用人单元不得剥削；生养补助低于自己产假工资尺度的，差额部份由用人单元补足。本案中，孙小妹的工资尺度分明低于生养补助的尺度，在生养补助涵盖天数单元发放的工资，孙小妹应退还给某公司，经本院核算，金额为6237.67元。
综上所述，按照《中华群众共和百姓法典》第九百八十五条之规则，法院讯断以下：孙小妹于本讯断见效之日起十日退还某公司6237.67元。
案号：（2023）京0106平易近初21217号（当事人系假名）
案例二：
王小美于2012年5月14日入职沈阳某投资办理公司。公司交纳了生养安全。
《公司员工考勤办理措施》第十九条第2项规则：“产假时代工资尺度根据《公司薪资办理措施》中的相干规则履行。”第4项规则：“女员工根据法令、法例规则享用产假的，产假时代工资发放尺度为根本工资扣除各项补贴、补助。产假时代，公司按规则为员工交纳社会安全，但如果休产假后，在公司工作不敷三个月（含三个月）的，对产假时代的兼顾及产假补助，公司有权予以追回或扣除。”
王小美因生养于2017年3月13日至8月17日时代向公司提生产假请求，公司答应了王小美休假的请求，王小美产假时代取回生养补助28205.16元，产假时代公司向王小美实发工资16436.86元（应发工资22606.27元）。
后公司请求仲裁，要求王小美返还产假时代工资，仲裁委不予受理。公司不平，提告状讼。
一审法院以为，生养补助是对女职工因生养而分开工作岗位时代赐与的糊口用度，对曾经参与生养安全的女职工，应根据用人单元上年度职工月均匀工资的尺度由生养安全基金付出，对未参与生养安全的，根据女职工产假前工资的尺度由用人单元付出。
本案中，王小美在产假时代医保机构虽向公司付出了生养补助，但时代公司向王小美所发放的工资是根据该公司《员工考勤办理措施》规则而付出的，王小美产假时代公司所付出的工资应视为公司作为用人单元赐与单元女职工的一项生养福利，是公司外部的福利政策，故对公司要求王小美退还产假工资的哀求不予撑持。
公司不平，提起上诉。二审采纳上诉，保持原判。
案号：（2021）辽01平易近终583号（当事人系假名）
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